Assistant / Assistante ressources humaines (H/F) 56 - MOREAC
Offre n° 180MZPH
Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)
56 - MOREAC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 septembre 2024
Nous sommes un Groupe familial breton dans le secteur du transport routier de marchandises présent sur tout le territoire national. Notre force repose sur la proximité de nos clients avec nos 29 filiales et nos 1600 collaborateurs. Le poste est à pourvoir sur la Holding du GROUPE regroupant les services supports tels que les Pôles RH/QHSE, financiers et commerciaux. Vous intégrerez le Pôle RH composé d'une DRH, d'un Responsable QHSE, de deux assistantes RH et deux gestionnaires de paie. Sous la Direction de la DRH, vous serez en charge d'apporter conseil et appui technique aux filiales du Groupe en Ressources Humaines et Droit des Affaires. Vous aurez notamment pour missions : - les procédures d'embauches (recrutement, contrats de travail, déclarations d'embauche ....) - la gestion des AT/MP - les procédures disciplinaires et de rupture des contrats de travail - la rédaction de notes, règlements intérieur. - la gestion des représentants du personnel (élections, réunions.) - les accords d'entreprises - la gestion de l'épargne salariale (répartition de la participation) - le suivi des indicateurs RH (index égalité F/H, turn-over, absentéisme...) - la gestion des contrôles Inspection du Travail, DREAL, URSSAF - le Droit des Affaires (baux commerciaux, contrats, recouvrement forcé, litiges marchandises et flotte) - le suivi des contentieux en lien avec les conseillers extérieurs
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 27600.0 Euros sur 12.0 mois
- Mutuelle
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone nationale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Compétences
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Entreprise
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