Le/la DRH réfléchit à une stratégie ressources humaines/participe à certaines missions opérationnelles. Votre mission Sous l'autorité du Directeur général des services et en lien avec le Vice-président délégué à la gestion des ressources humaines, vous êtes chargé-e de : 1- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines : - Politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail - Préparation du budget et suivre l'évolution de la masse salariale - Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. - Développer les projets liés à la GPEC (anticiper les besoins, inventorier les compétences.) - politique de recrutement et de mobilité interne. - Piloter l'élaboration du rapport social unique 2- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel : - Animer et coordonner l'activité du service - documents réglementaires de gestion du personnel et suivi. - Veiller à la mise à jour les dossiers individuels administratifs des agents. - Tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel - Superviser l'organisation de la paie (application de la réglementation sociale/obligations légales de l'employeur). - Assurer une veille réglementaire et technique. - Expertise juridique /prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel. - Mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé. 3- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH : - Entretiens professionnels. - Fiches de poste. - Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières. - Développement des compétences. - Conditions et organisation du travail 4- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux : - Suivi des dossiers pour les instances représentatives et participation le cas échéant - Elections professionnelles et Instances paritaires - Réunions avec les partenaires sociaux en lien avec le DGS - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux. 5- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH - Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management - Informer, conseiller et orienter les agents - Assister et conseiller les élus en lien avec le DGS - Assister et conseiller les autres services de l'établissement en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) Missions annexes En plus de votre mission de DRH, vous : 1. Coordonnez le service propreté des bâtiments : - Assurer l'encadrement des agents du service - Superviser le travail des agents d'entretien - Contrôler la propreté des lieux et des installations - Gérer les plannings 2- Etes l'interlocuteur privilégié des secrétaires de mairie du service commun secrétariat de mairie. Votre profil - Diplôme supérieur de niveau licence ou master spécificité gestion des ressources humaines. - Expérience professionnelle réussie sur un poste similaire. - Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et l'environnement territorial et, notamment ses processus décisionnels, - Maîtrise de l'environnement juridique propre au secteur des Ressources humaines en collectivités territoriales, - Connaissances en droit du travail, en matière de finances publiques, commande publique et gestion administrative, - Savoir encadrer une équipe et la dynamiser, Aptitude à la négociation et à la gestion de conflits, Aider à la prise de décision des élus et de l'encadrement : alerte sur les risques juridiques, propositions de choix stratégiques. - Conduite de projet, - Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation, des outils informatiques et bureautiques, notamment SIRH (JVS Mairistem serait un plus). Date de Candidature (lettre de motivation et CV) : au plus tard le 20/10/2024