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1 POSTE D'ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ / MONITEUR-ÉDUCATEUR (H/F) 59 - DUNKERQUE
Offre n° 180WQVY
1 POSTE D'ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ / MONITEUR-ÉDUCATEUR (H/F)
59 - DUNKERQUE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 septembre 2024
Entreprise handi-bienveillante
Le service de Prévention Spécialisée mène des actions d'accompagnements sur les territoires définis en lien avec les municipalités et les services du Conseil General. L'action est portée par des principes issus de l'arrête du 4 juillet 1972 notamment l'absence de mandat nominatif, la libre adhésion et le respect de l'anonymat. L'intervention se fait dans une logique de partenariat qui garantit la pertinence et l'efficience des actions menées. Le service dispose également d'éducateurs intervenant dans l'environnement scolaire permettant ainsi de faire le lien entre l'école, la famille et le jeune dans son environnement social. Les éducateurs de rue sont des éducateurs de prévention spécialisée qui interviennent auprès des jeunes à la fois dans leur environnement global et le quartier. - Participer à la fonction de veille le quartier : observation, accueil, alerte ; - Assurer un accompagnement socio-éducatif individuel, parfois collectif, à l'égard des jeunes en situation à risque, intervenir à un niveau individuel ou collectif et dans l'environnement familial et social ; - Favoriser les liens jeunes /parents/quartier ; - Faciliter les réponses pédagogiques collectives, en s'appuyant entre autre sur les ressources du territoire, - Favoriser l'accès des jeunes aux structures de droit commun du territoire. - Etre un acteur de régulation dans les situations conflictuelles. PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ - Diplôme obligatoire : DEES / DEME - Disponibilité et discrétion indispensables - Expérience en structure d'hébergement de mineurs souhaitée - Expérience dans le domaine de l'éducation spécialisée souhaitée CONDITIONS D'EMPLOI - Fonctionnement 365 jours par an imposant les contraintes de l'internat. - Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966 - Lieu d'exercice : SAINT POL SUR MER - Date potentielle de prise de fonction : 01/11/2024 - Durée du contrat : 4 MOIS AVANTAGES SOCIAUX - Pour tous les salariés : - les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4), - les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail) - les congés d'ancienneté (2 jours à partir de 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de 15 ans d'ancienneté). - Indemnité complémentaire pour certaines catégories socio-professionnelles. (Accord d'entreprise concernant les plus bas salaires) - Valorisation du travail sur site lors des soirées des 24 et 31 Décembre pour les assistants familiaux et les salariés des structures d'hébergement. COMMENT POSTULER ? Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à : Monsieur Maxime LEMOINE, Directeur du parcours enfance jeunesse : 41 Rue du Fort Louis - 59140 DUNKERQUE et à Madame Inessaf NILOU, Cheffe de service Ou par mail : mlemoine@aaedk.org + Copie à inilou@aaedk.org + copie service des RH : candidatures@aaedk.org) POUR LE 30/09/2024 AU PLUS TARD Les entretiens auront lieu avec Monsieur LEMOINE, directeur du parcours et Madame Inessaf NILOU, Cheffe de service Prise de décision dès que possible
- Type de contrat
-
CDD - 4 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mobile
- défini selon la C
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents éducateur spécialisé - DEES/DEME Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personneCette compétence est indispensable
- Guider ou accompagner une personne dans ses démarchesCette compétence est indispensable
- Mettre en oeuvre des actions de communication interneCette compétence est indispensable
- Organiser le travail d'une équipeCette compétence est indispensable
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienneCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
ACTION EDUCATIVE ET SOCIALE
10 à 19 salariés
M. Maxime LEMOINE
Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative
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