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Collaborateur Paie et Social (H/F) 78 - ANDRESY
Offre n° 180YLMS
Collaborateur Paie et Social (H/F)
78 - ANDRESY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 septembre 2024
Le collaborateur paie et social est en charge de la gestion des paies et du suivi administratif lié aux ressources humaines pour les clients du cabinet comptable. Il intervient sur plusieurs dossiers clients en garantissant la conformité légale des paies et en conseillant les clients sur les questions sociales. MISSIONS PRINCIPALES : 1) Elaboration des fiches de paie : - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.). - Établir les bulletins de salaire en respectant les délais et les spécificités de chaque convention collective. - Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. 2) Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : - Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. - Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). 3) Gestion administrative du personnel : - S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.). - Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés : DPAE, rédiger et gérer les contrats de travail, avenants, attestations, et autres documents administratifs liés à l'embauche ou à la rupture du contrat. - Suivre les absences, congés payés, arrêts maladie, et autres événements impactant la paie. 4) Veille juridique et sociale : - Suivre les évolutions légales en matière de droit du travail, de cotisations sociales et des conventions collectives. - Apporter des conseils et recommandations aux clients sur les questions sociales (embauche, rupture de contrat, disciplinaire, etc.). 5) Accompagnement des clients : - Communiquer et répondre aux questions en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). - Répondre aux questions juridiques en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.). - Missions sociales : Bilans retraites, élaboration de Documents uniques des Risques Professionnels.
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 34000.0 Euros sur 13.0 mois
- Mutuelle
- Chèque repas
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s) - en cabinet d'expertise comptable Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines - Comptabilité, RH ou Paie Cette formation est indispensable
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Logiciel de paie
- Législation sociale
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Établir un bulletin de paie
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités comptables
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