RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Directeur de Projet du Groupe, vous jouez un rôle clé dans la transformation digitale de nos Ressources Humaines. Votre mission consiste à piloter la mise en œuvre, l'évolution et l'optimisation de nos systèmes d'information RH. Vos principales missions sont les suivantes : Pilotage de Projets et Maîtrise d'Ouvrage (MOA) ○ Vous collaborez étroitement avec les équipes RH pour comprendre, formaliser et prioriser leurs besoins d'évolution ou de nouveaux outils. ○ Vous rédigez les cahiers des charges, les spécifications fonctionnelles et définissez l'architecture du SIRH. ○ Vous assurez le suivi du planning, du budget et de la qualité des livrables en coordonnant les partenaires internes (IT, RH) et externes (éditeurs, intégrateurs). ○ Vous définissez la stratégie de tests et pilotez la recette fonctionnelle avec les utilisateurs finaux. Expertise, Optimisation et Administration ○ Vous supervisez le paramétrage des modules et gérer les flux de données (interfaces) avec les autres outils (ERP Finance, outils métiers). ○ Vous assurez l'administration fonctionnelle de nos SIRH : Teams RH (Paie/GTA), CrossTalent (Développement RH), Beetween (Recrutement) et DirectSkills (Intérim). ○ Vous gérez les droits d'accès et assurez le support de niveau supérieur et documenter les processus. ○ Vous maintenez une veille technologique active pour proposer des améliorations continues. Accompagnement au Changement ○ Vous élaborez les supports et animer les sessions de formation pour les utilisateurs. ○ Vous assurez une communication fluide et transparente auprès de toutes les parties prenantes du projet. Croissance Externe : Intégration de nouvelles sociétés ○ Vous analysez les écarts entre les systèmes des entités acquises et le référentiel Groupe. ○ Vous définissez et pilotez la stratégie de migration des données vers nos outils standards. ○ Vous accompagnez les nouvelles équipes pour garantir une transition opérationnelle sans rupture. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+5 (Ecole d'ingénieurs, de commerce ou Master spécialisé en SIRH/SI/RH), vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de projets SIRH ou en tant que consultant(e) fonctionnel. Vous disposez idéalement d'une expérience avérée dans des structures multi-sites et multi-conventions. Votre expertise est avérée en Paie ou GTA et vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et pour respecter les délais Vous savez faire preuve de pédagogie pour vulgariser des sujets techniques et de discrétion absolue quant à la confidentialité des données. La maîtrise du logiciel TEAMS RH serait un atout.