POSTE : Risk Modelling & Simulation - Centre de Scoring H/F DESCRIPTION : Risk Modelling & Simulation - Centre de Scoring (H/F) Concrètement votre quotidien ? Au sein des équipes Risques - Centre de Scoring de BNP Paribas Personal Finance, votre principale activité sera de mener des projets de développement de modèles de prévision du risque pour PF et pour ses filiales : - Modèles règlementaires IRBA et IFRS9 : modèles de PD, EAD et LGD (conformément aux Guidelines Groupe) ; - Modèles décisionnels : scores d'octroi, scores de comportement, scores fraude. Dans le cadre des projets de modélisation : - Vous développerez des modèles règlementaires et des modèles décisionnels pour l'ensemble des entités internationales PF - Vous qualifierez les besoins exprimés et vous définirez les livrables y répondant - Vous exploiterez les fichiers de données, et mettrez en oeuvre des techniques de modélisation statistique adaptées - Vous gérerez le planning, l'animation du projet et accompagnerez la mise en place puis le suivi des outils délivrés Dans le cadre de la surveillance et de l'optimisation du parc de modèles de Risque PF, vous participerez par ailleurs aux campagnes de Back-testing réglementaire et de monitoring des scores : analyse des résultats de suivis, diagnostic et proposition d'actions. Vous serez également amené à réaliser ou à analyser des études statistiques en lien avec les modèles de prévision du risque. Vous pourrez aussi intervenir, au besoin, en mission de support analytique dans les entités internationales du groupe et sur le traitement de recommandations d'audit. En outre, vous contribuerez de manière active aux missions transverses du Centre de Scoring : veille technologique et méthodologique, veille réglementaire, formation, support analytique pour les entités internationales du Groupe Les missions c'est important, l'équipe et l'environnement aussi ! Vous intégrerez le Centre de Scoring qui fait partie de la Direction des Risques en Central et dont les membres sont basés à Mérignac, Levallois-Perret et Lisbonne. - La raison d'être de cette équipe est de garantir la pertinence des modèles de rating risque utilisés au sein des entités de Personal Finance, et de maintenir un haut niveau d'expertise en intégrant les nouvelles techniques de modélisation. - Le CS est organisé en 4 équipes "Modelling" et une équipe transverse "Innovation & Méthodes". - Au sein de cette équipe multi culturelle comptant une quarantaine de datascientists, vous rejoindrez plus précisément l'équipe Modelling Mérignac. L'équipe Modelling Mérignac est composée de six collaborateurs internes et de deux collaborateurs externes. Il s'agit de collaborateurs à potentiel, curieux, dynamiques. Vous bénéficierez du cadre de télétravail en vigueur dans le groupe. Vos perspectives d'évolution Ce poste vous permettra de travailler avec les différents pays dont l'équipe est en charge de gérer les modèles risques et en étroite collaboration avec les équipes Risque des entités, vous pourrez également être amené à interagir avec les équipes de validation des modèles et avec les équipes Data ce qui vous permettra de renforcer/construire votre réseau de façon large et de vous offrir de réelles opportunités de développement professionnel. Au sein de l'équipe, vous aurez la possibilité d'évoluer en prenant en charge des stagiaires ou des projets transverse, puis d'être reconnu comme senior et d'avoir la responsabilité de projets d'envergure et de manager fonctionnellement des datascientists plus juniors. En dehors de l'équipe, les collaborateurs du Centre de Scoring évoluent aisément vers des postes dans les métiers du risque mais également vers des postes à contenu technique et de modélisation sur d'autres métiers (marketing, data). Les avantages à nous rejoindre : Un package rémunération et des avantages : - Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe). - Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise - De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp. Etes-vous notre prochain Ris