Chargé / Chargée du développement des ressources humaines 50 - ST LO
Offre n° 181LVTB
Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
50 - ST LO - Localiser avec Mappy
Publié le 20 septembre 2024
Un poste de gestionnaire en développement des Ressources humaines et recrutement (h/f) est à pourvoir dès que possible au sein du centre hospitalier de Saint-Lô. Vos missions RECRUTEMENT : - Contribution à l'élaboration d'une stratégie de marque recrutement (marque employeur) au sein de la cellule recrutement en lien avec le service communication et l'alternante communication RH en vue de favoriser l'attractivité paramédicale - Optimisation de la visibilité des offres d'emploi et de l'image de marque de l'établissement - Démarche marketing pour le CHC (sourcing recrutement, évènementiel, valorisation des métiers de la gériatrie) - Assurer le déploiement des actions marketing et animer les réseaux en lien avec l'alternante communication RH - Établissement d'une logique de parcours et de filière (AVS, AS, ASH.) en particulier au CH de Coutances - Conception et mise en œuvre d'outils/actions de communication à destination des candidats potentiels - Rédaction / publication des annonces de recrutement internes et externes - Traitement et suivi des candidatures, utilisation de l'outil informatique de gestion des candidatures - Organisation et réalisation des entretiens de recrutement - Organisation des concours d'intégration à la fonction publique hospitalière et examens professionnels - Renforcement de l'expérience candidat (Onboarding) au sein de la cellule recrutement - Suivi d'indicateurs (besoins prévisionnels, analyse des causes des départs, .) GESTION PRÉVISIONNELLE DES MÉTIERS ET DES COMPÉTENCES : - Accompagnement des professionnels dans le cadre de la politique institutionnelle d'accompagnement et de développement des compétences - Rédaction des profils métiers et fiches de postes - Paramétrage du logiciel de GPMC - FOEDERIS - Accompagnement des utilisateurs à l'utilisation de l'outil GPMC - FOEDERIS
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : en fonction grille
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
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