Gestionnaire Ressources Humaines Carrière et Paie (H/F) 57 - CATTENOM
Offre n° 181RXYP
Gestionnaire Ressources Humaines Carrière et Paie (H/F)
57 - CATTENOM - Localiser avec Mappy
Publié le 25 septembre 2024
Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu'elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035. Elle emploie plus de 220 agents qui font vivre au quotidien le service public dans les domaines d'intervention suivants : Mobilités, Développement économique, Tourisme, Culture, Sport, Petite-enfance, Social, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiques. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et du Directeur du Département Ressources et Services à la Population, le/la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers des agents communautaires dans le respect des procédures et des dispositions statutaires. Il/elle contribue activement à l'amélioration continue des outils de gestion ainsi que des processus administratifs et RH du service. Dans le cadre de vos missions vous aurez en charge : De garantir la rémunération des agents titulaires et contractuels : o Préparation et exécution de l'ensemble des éléments constitutifs de la paie et des charges sociales conformément à la législation en vigueur et en respectant les délais impartis, o Assurer la saisie et le contrôle des opérations de paie, o Gestion des indemnités des élus ; o Réaliser les déclarations diverses auprès des organismes sociaux, o Mandatement et suivi des ventilations comptables, o Alimenter les outils de suivi budgétaire et participer à l'élaboration du budget. D'assurer le suivi de la gestion administrative des dossiers du personnel: o Instruction et suivi des dossiers de retraite des agents communautaires, o Rédaction d'actes et de courriers ainsi que des différents actes administratifs (arrêtés), attestations et déclarations (certificat de travail, France Travail,...) o Participation au suivi des dossiers médicaux en lien avec les instances médicales et la gestionnaire en charge de ces dossiers, o Garantir le suivi individuel des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières. D'accompagner la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité : o Alimentation et préparation du Rapport Social Unique, o Œuvrer au déploiement et à l'optimisation du SIRH, o Contribuer à porter une politique de formation volontariste.
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Statutaire fonction publique
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Gestion de la paye
- Législation sociale
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Établir un bulletin de paie
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
COMMUNAUTE COMMUNES CATTENOM ET ENVIRONS
100 à 199 salariés
Mme Céline PORTEN
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