Chargé des Ressources Humaines (H/F) 79 - FAYE L ABBESSE
Offre n° 182DJMX
Chargé des Ressources Humaines (H/F)
79 - FAYE L ABBESSE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 octobre 2024
Situé à Faye-l'Abbesse, l'EHPAD de 91 lits accueille des personnes âgées dépendantes en leur offrant un cadre de vie adapté et de qualité. En tant qu'établissement de la fonction publique hospitalière, nous avons à cœur de garantir à nos résidents des soins et services optimaux tout en favorisant un cadre de travail stimulant et bienveillant pour nos équipes. Dans ce contexte, nous recherchons un/une Chargé(e) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. L'établissement emploie 70 personnes représentant 65.29 Equivalent Temps Plein. Description du poste : Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines aura pour mission principale de gérer l'ensemble des activités RH liées au personnel de l'établissement. Il/elle sera en charge de plusieurs volets majeurs : le cycle de paie, la gestion des carrières, la protection sociale et la formation continue. Ce poste joue un rôle clé dans le maintien d'un environnement de travail serein, en veillant à l'application des règlementations en vigueur dans la fonction publique hospitalière et à l'épanouissement professionnel du personnel. Missions principales : Cycle de paie (Logiciel Berger Levrault) : Préparer, calculer et vérifier les éléments de paie mensuelle pour l'ensemble du personnel. Gérer les cotisations sociales et s'assurer de la conformité des déclarations sociales (DSN). Assurer la veille législative et réglementaire relative aux évolutions de la paie. Gestion des carrières : Suivre les dossiers administratifs du personnel : recrutements, titularisations, avancements, mutations et cessations de fonction, retraite. Conseiller les agents sur l'évolution de leur carrière, les concours et les dispositifs de mobilité interne. Assurer la gestion des contrats (CDI, CDD, stagiaires, etc.). Protection sociale : Gérer les dossiers liés à la protection sociale : arrêts maladie, accidents de travail, maternité, retraite, etc. Assurer le suivi des procédures et des droits des agents en matière de prévoyance et de mutuelle. Formation continue : Identifier les besoins en formation du personnel et établir un plan de formation en lien avec la direction. Gérer l'organisation des actions de formation, du suivi administratif à l'évaluation. Utilisation de l'outil Gesform de l'ANFH. Dialogue Social : Collaboration avec la Direction pour le suivi de la masse salariale Participation aux instances représentatives du personnel. Profil recherché : Formation : Bac +3 en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent. Expérience : Une expérience préalable dans un poste similaire, idéalement dans la fonction publique hospitalière ou un établissement médico-social. Compétences : Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques. Sens de l'écoute, discrétion, rigueur et respect de la confidentialité. Bonne connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière. Aptitude à travailler en équipe et à conseiller les agents sur les aspects RH. Rémunération : Selon les grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière, en fonction du profil et de l'expérience. Date de début : 1er Novembre 2024
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : selon la grille de la FPH
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Entreprise
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