Chargé / Chargée de recrutement (H/F) 64 - ARTIX
Offre n° 182FFYD
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)
64 - ARTIX - Localiser avec Mappy
Publié le 04 octobre 2024
CONTEXTE Notre client est un beau Cabinet de recrutement et Interim, implanté dans le Sud Ouest Dans le cadre de son développement, il recherche : Un(e) Chargé(e) de Recrutement à ARTIX (64) - CDI - H/F MISSIONS Au sein de l'agence vos missions sont très polyvalentes mais surtout axées vers le domaine du recrutement : Passage d'annonces et sourcing des candidats, utilisation des jobboards et cvthèques, Accueil des intérimaires, entretiens de recrutement et tests des candidats, Gestion de la relation clients, « Pushs » de candidats auprès des clients et prospects. PROFIL Vous avez au moins 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire dans le monde de l'intérim et/ou des RH. Vous êtes rigoureux(euse), polyvalent(e) et avez un bon sens commercial. Dynamique et positif(ive), vous êtes réactif(ive) et avez le sens du travail en équipe. Vous êtes enthousiaste et vous êtes persévérant(e). NOUS REJOINDRE Venez vous épanouir dans un groupe humain au contact des clients et candidats. Nous vous proposons une rémunération motivante et évolutive. Vous évoluerez dans un groupe professionnel et solide. Vous bénéficierez de nombreux avantages liés à notre société.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
NUEVE
- Site internet
- https://www.linkedin.com/company/nueve-rh
N U E V E accompagne ses clients pour la Valorisation de leur Capital Humain : * Recrutement : recherche des meilleurs talents en adéquation avec les valeurs et compétences attendus, * On-Bording : accompagnement pour la meilleure intégration possible * Fidélisation : Audit & Conseils afin d'éviter le tur-over * Compétence : Favoriser le développement des compétences des collaborateurs * Dialogue : libérer le dialogue au sein de l'Entreprise. M. CHRISTOPHE FEYDEL
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