Assistant / Assistante ressources humaines (H/F) 92 - GENNEVILLIERS
Offre n° 182FSDZ
Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)
92 - GENNEVILLIERS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 octobre 2024
Mission principales: Vos principales missions seront les suivantes: -Gestion de la paie -Gestion administrative du personnel -Gestion des relations sociales -Accompagenement au recrutement du personnel Activités et tâches: -Gestion des ressources humaines: gestion de l'embauche et des formalités attachées ( contrôle à l'entrée,DPAE,rédaction des contrats,avenants,adhésions des salariés,visites médicales,...) -Suivi du personel de l'entreprise: (mesures disciplinaires,..) et les sorties des salariés. -Gestion de la paie: Gestion et contrôle des variables de paie : collecte des données de la badgeuse et contrôle des variables de paie puis import des données dans le logiciel de paie Gestion des évènements: gestion des absences et formalités (maladie, accident du travail,) Etablissement des bulletins de paie et génération des fichiers de virements Réponses aux interrogations des salariés concernant les éléments de paie Déclarations aux organismes sociaux (DSN, ...) et gestion des relations avec les organismes Etablissement des tableaux de bord: données historiques et budgétaires Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l'entreprise; Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes; Assurer la gestion administrative de la formation, des entretiens individuels et professionnels Gestion des relations sociales: Organiser la mise en place des élections des instances représentatives les salariés; Planifier les réunions avec les élus; Préparer les données chiffrées (incluant la BDES) et les réponses aux interrogations des représentants du personnel. Être présent lors des réunions avec les élus Compétences requises pour le poste : Pratique de la gestion des ressources humaines et de la paie Maitrise de la législation sociale, de la technique de paie et d'outils informatiques dans le domaine Compétences Humaines L'écoute et la compréhension La facilité à s'exprimer / être bon communiquant La capacité d'adaptation Le sens de la discrétion et de la confidentialité La capacité à travailler en équipe Être polyvalent Compétences professionnelles Maitrise de la gestion des ressources humaines Maitrise des outils informatiques Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines Diplôme : Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2/3. Idéalement Titre professionnel de paie, DUT GEA option ressources humaines, licence ressources humaines. Il est également accessible avec un niveau Bac assorti d'une expérience professionnelle significative dans les ressources humaines. La maîtrise de l'outil informatique (système de gestion des temps, logiciel de paie( silaé) et suite office) est requise. La rémunération mensuelle est à 1806.39 euros brut .
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1806.39 Euros sur 12.0 mois
- Mutuelle
- CE
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+2 ou équivalents - titre professionnel de paie
- Bac+2 ou équivalents - dut gea option ressources humaines
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestionCette compétence est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Contrôler la conformité des données
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Gestion de la paye
- Logiciel de paie
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Établir un bulletin de paie
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hypermarchés
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