Gestionnaire paie F/H 77 - CHAMPS SUR MARNE
Offre n° 182TYHG
Gestionnaire paie F/H
77 - CHAMPS SUR MARNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 octobre 2024
Notre client, université française expérimentale spécialisée dans l'étude des villes et des processus d'urbanisation, recherche dans le cadre d'une mission en intérim de 3 mois suivi d'une possible embauche en CDD, un/e gestionnaire RH et PAIE. Début de la mission : dès que possible. 1/ Gestion administrative du personnel - Vous établissez les courriers, les contrats d'embauche, les attestations et documents administratifs officiels, les déclarations d'accidents du travail, etc... ; - Vous suivez l'évolution administrative du collaborateur de son embauche jusqu'à son départ ; - Vous collectez, renseignez et contrôlez les éléments variables de paie dans le logiciel dédié suivant des procédures internes préétablies ; - Vous assurez la gestion du temps de travail (horaires variables, congés...) ; - Vous suivez les visites médicales des collaborateurs ; - Vous saisissez en paie mensuellement les heures effectuées pour certaines populations selon un process précis ; - En collaboration avec la Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines (DGDRH) de l'Université, vous effectuez des contrôles de paie et facilitez le suivi des dossiers complexes ; - Vous gérez les demandes de stage et les contrats d'apprentissage en lien étroit avec la DGDRH de l'Université Gustave Eiffel en charge de ces sujets. 2/ Suivi et reporting - Vous assurez le suivi statistique et établissez les tableaux de bord pour l'établissement. En fonction de vos compétences et de vos appétences, vous pourrez être amené à travailler sur des projets transversaux RH. De formation supérieure (licence professionnelle ou +), vous êtes un professionnel confirmé des ressources humaines et faites état d'une expérience pratique significative en gestion administrative des RH. Vous avez une appétence/curiosité pour la réglementation et sa mise en application. Maturité professionnelle, réactivité et polyvalence. Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité Vos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
- Type de contrat
-
Intérim - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
SYNERGIE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
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