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URGENT - Prof Gestion des Ressources Humaines (H/F) 75 - PARIS 11
Offre n° 182VZVN
URGENT - Prof Gestion des Ressources Humaines (H/F)
75 - PARIS 11 - Localiser avec Mappy
Publié le 16 octobre 2024
Nous recherchons un.e professeur.e MANAGEMENT DE LA QUALITÉ, démarrage mercredi prochain de 9h à 13h. MATIÈRE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CLASSE M2 MSDC & MACOM DURÉE 4 séances de 4H par semestre (voir calendrier de formation) CONTENUS Module « Gestion du personnel » Comprendre les différents types de gestion : paie, congés, RTT, absences, avantages,. Comprendre les enjeux d'une politique de rémunération avec ses différentes composantes Les outils de la formation professionnelle, de la gestion de carrière et les SIRH (notions) Module « Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences » La transversalité avec les différentes fonctions RH : recrutement, formation, évaluation, mobilité, fin de carrière La définition des compétences existantes, attendues et requises pour chaque poste Les adéquations entre compétences et postes, mesure des écarts L'analyse de l'environnement externe de l'entreprise et ses impacts sur la GPEC Les outils d'accompagnement : les entretiens d'évaluation, les bilans de compétences La gestion des talents Module Droit social et du travail Introduction : rappel des composants du droit social Les sources du droit du travail et la veille sociale : le code du travail, les conventions collectives, les accords de branches, les jurisprudences, le règlement intérieur, les usages Les étapes clés du contrat, la modification du contrat Les conditions de travail, le droit à la formation, le pouvoir disciplinaire Le management des salariés « protégés » et la gestion de leurs interventions auprès des collaborateurs Module Cahier des charges du recrutement Le changement de paradigme en recrutement, outil stratégique de l'entreprise La veille du marché sur les pratiques salariales, l'étude des comportements sociaux face à la notion travail et emploi (notions intergénérationnelle et interculturelle) Le rappel du processus de recrutement, le recrutement 2.0 COMPÉTENCES C3.1 Gérer les ressources humaines (recrutement, évaluation, formation, gestion du stress) en intégrant le contexte interculturel, la politique RSE, éco responsable, non discriminante (égalité femmes/hommes, handicap, diversité.) et les risques psychosociaux. ÉVALUATIONS - 3 notes en CC par semestre (quizz, présentation orale, projet.) . Examen final : écrit de 3h. . Examen blanc.
- Type de contrat
-
CDD - 4 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : ...
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques pédagogiques
- Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Entreprise
ECOLE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE PARIS
10 à 19 salariés
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