Offre n° 182WTNZ
Résponsable des ressources humaines (H/F)

Actualisé le 30 octobre 2024

Missions principales : Gestion du recrutement : Définir les besoins en personnel en collaboration avec les responsables opérationnels. Piloter le processus de recrutement : diffusion des annonces, tri des CV, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi des périodes d'essai. Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation des équipes (agents de sécurité, superviseurs, administratifs). Mettre en place et suivre les plans de formation annuels. Veiller à la montée en compétence des collaborateurs sur les aspects réglementaires et techniques du métier de la sécurité. Gestion des relations sociales : Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel. Gérer les conflits individuels et collectifs. Gérer les contrats de travail, les dossiers administratifs, et le suivi des absences (maladie, congés, etc.). Superviser la paie en collaboration avec le service comptabilité ou un prestataire externe. Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail et de sécurité au travail (temps de travail, certifications, normes de sécurité).

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2600.0 Euros sur 12.0 mois
Pc portable

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
maitrise de logiciels de planificationCette compétence est indispensable
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Aménager un poste et les conditions de travail
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
Conseiller des responsables de service
Contrôler des fichiers du personnel
Définir des opérations de recrutement
Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
Gérer la paie
Gérer les procédures d'embauche du personnel
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser et piloter un programme de formation
Procéder au licenciement d'une personne
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs