Objectif du poste : Assure le pilotage et le fonctionnement d'un CFA/CFPPA dans les domaines pédagogique, administratif, financier et de la gestion des ressources humaines. Descriptions des missions : Représenter l'État au sein de l'établissement et dans certains cas à l'extérieur de l'établissement Élaborer, impulser et réguler le projet de centre, au sein du projet de l'établissement et en lien avec le programme Régional de l'Enseignement Agricole Piloter les centres constitutifs CFA CFPPA de l'établissement dans toutes ses composantes juridiques, pédagogiques, sociales, financières Positionner le (les) centre en tant qu'acteur(s) du territoire dans ses dimensions, techniques, économiques, environnementales, culturelles et sociales. Assurer le développement de l'activité, conformément au(x) projet(s) de(s) centre(s) Organiser la gestion financière, administrative des 2 centres constitutifs de l'établissement Élaborer et suivre les indicateurs de contrôle de gestion Rendre compte de ses activités auprès de son supérieur hiérarchique Agir le cas échéant, par intérim ou suppléance du(de la) directeur(trice) de l'établissement Compétences liées au poste : Connaissances : - Fonctionnement juridique, administratif et financier d'un centre - Ingénierie financière, et comptabilité analytique - Techniques managériales (communication, conduite de réunion, de projet, tableaux de bord, auto-évaluation.) - Organisation générale de l'État, de l'administration et des collectivités - Les filières et organisations professionnelles - Politiques publiques régionales, nationales et européennes - Sociologie des organisations, comportements psychologiques et sociologiques des individus Savoirs faire : - Mettre en place des réseaux de partenaires - Réaliser le diagnostic de centre - Construire un projet de centre - Organiser la gestion administrative, financière et des ressources humaines - Mettre en place des indicateurs de performance et de régulation liés au contrôle de gestion - Mobiliser les mécanismes de l'ingénierie financière (recherche de ressources et montages financiers) - Utiliser les méthodes de communication et d'animation - Pratiquer le dialogue social - Appliquer des méthodes de gestion de crise et de conflits . Savoir-être : - Autonomie - Sens des responsabilités. - Sens de l'organisation - Animation d'équipe - Sens de la communication Compétences managériales requises: Systématiquement Conditions particulières d'exercice : Astreintes et logement de fonction sur place