La MSA d'Alsace, recherche un(e) Technicien cotisations (H/F) dans le cadre d'un CDI à pourvoir à compter du mois de décembre 2024. Rattaché au responsable du domaine Gestion des cotisants, vous aurez pour missions : Gérer des dossiers d'exploitants et d'entreprises agricoles à travers l'analyse de documents juridiques, la saisie et l'enregistrement de données. Apporter des réponses législatives et/ou techniques à la législation des Non Salariés Agricoles. Répondre aux sollicitations téléphoniques de nos exploitants agricoles concernant leur affiliation, le suivi de leur exploitation et la facturation de leurs cotisations S'agissant d'une législation complexe, une formation technique en continu vous sera dispensée sur plusieurs mois pour vous permettre d'acquérir les connaissances nécessaires à la prise en charge des dossiers. ACTIVITES : Dans le cadre de l'affiliation analyser et saisir les documents juridiques de l'entreprise (statuts d'entreprises, Procès-Verbal d'Assemblée Général) des membres de l'entreprise à affilier (dossiers d'affiliations), Mettre à jour les bases informatiques en fonction des différentes données transmises (suivi des parcelles exploitées, revenus professionnels, état civil, cessation d'activité.) Réaliser les émissions de cotisations Répondre aux interrogations écrites de nos adhérents sur les différents aspects de la législation Participer à l'accueil téléphonique dédié aux exploitants agricoles Profil Bon niveau de formation générale Capacité à assimiler des données législatives Savoir faire preuve de rigueur et avoir un esprit méthodique Posséder de bonnes capacités d'analyse Posséder de fortes aptitudes au travail en équipe Connaissances bureautiques Informations complémentaires Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. À la MSA d'Alsace, nous agissons pour l'insertion professionnelle et accompagnons les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière. Salaire brut mensuel : 1 801,80 € Temps de travail : 35h hebdomadaires Site de rattachement : Colmar Pas de déplacements Avantages : Horaires flexibles 13ème mois Intéressement Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l'employeur) Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...) Plan d'épargne d'entreprise Plan d'épargne retraite Télétravail (2 jours maximum par semaine) Formation, développement professionnel continu Parcours d'intégration