La Ville de Longwy, Commune de plus de 15 000 habitants et comptant 280 agents municipaux, recrute un gestionnaire Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement. Sous l'autorité du Responsable du Service Ressources Humaines et Relations Sociales, vous serez chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. - Rédiger des actes administratifs - Savoir utiliser AGIRHE / SEDIT / - Traiter et saisir les absences (congés, RTT, Maladie ordinaire, congés longue maladie, congés longue durée, temps partiel thérapeutique, congés maternité, congés paternité.) - Contrôler les plannings et effectuer le suivi des anomalies - Instruire les dossiers de retraite - Gérer les dossiers en lien avec le comité médical et/ou la commission de réforme - Saisir et suivre les dossiers de remboursement assurance statutaire - Programmer les visites médicales (annuelles, reprises, aptitude.) - Informer et conseiller les personnels en adaptant sa communication - Mettre à jour les dossiers individuels des agents - Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels - Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le Système d'Informations Ressources Humaines - Gérer les demandes de recrutements, stages et analyser les postes - Gérer le recensement, la mise en œuvre des demandes de formations et leur suivi - Assurer un accueil téléphonique, physique et électronique du public - Assurer la gestion de l'information, classer et archiver les documents - Planifier et assurer un suivi des dossiers des agents - Travailler, partager et échanger avec l'équipe sur ses missions - Être discret et respecter la confidentialité des informations - Rendre compte de son activité à sa hiérarchie Profil recherché : Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale Maitrise des outils informatiques Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations traitées. Agent capable de travailler en autonomie (organiser son temps et son poste de travail) Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve Aisance relationnelle Prise de poste le plus rapidement possible