Missions : * Appréhender la stratégie générale de l'entreprise et la politique d'achat définis par la hiérarchie et mettre en œuvre celles-ci en termes de coûts, de qualité et de volume. * Négocier des accords-cadres avec les fournisseurs ou les prestataires, en ligne avec les objectifs définis par la hiérarchie. * Assurer le suivi des dossiers de négociation en cours. * Piloter des appels d'offres fournisseurs en ligne avec les objectifs définis par le comité produit (calendrier commercial et tronc commun des produits annuel de l enseigne) * Co définir les procédures d'achats * Intervenir en appui aux acheteurs sur des appels d'offres ou des négociations particulièrement difficiles et/ou stratégiques. * Initier la transformation nécessaire pour mettre en place la facturation centralisée ou reverse factoring * Suivre la gestion de la base de données fournisseurs. * Suivre la performance commerciale de son portefeuille, animer lors de visites terrain et assurer un reporting auprès de la direction achats. * Assurer une veille économique et technologique sur ses fournisseurs et sa famille de produits * Co-construction de l'offre produit de son panel avec les acteurs du réseau retail via des commissions produit. Management * Animer, motiver les équipes et fédérer les compétences techniques par rapport à la stratégie définie. * Organiser l'activité et assurer un suivi régulier de l'avancée des projets. Contribuer à la formation et au développement des compétences de l'équipe, réaliser les entretiens d'évaluation, anticiper les besoins de ressources. * Expérience : au moins 8 à 10 ans d'expérience dans les achats, de préférence dans le secteur du retail. Une expérience significative en tant que responsable ou directeur des achats, avec des missions stratégiques, est essentielle. * Connaissances techniques : maîtrise des techniques de négociation avancée et de la gestion des appels d'offres. Connaissance des accords-cadres, des contrats de fournisseurs, et des mécanismes financiers. * Sens de l'innovation : capacité à initier et piloter des projets de transformation. * Négociateur confirmé : solides compétences en négociation pour traiter avec des fournisseurs dans des situations complexes. Capacité à intervenir en support des acheteurs sur des négociations stratégiques et à établir des partenariats durables. * Suivi de la performance : maîtrise des techniques de suivi de performance fournisseurs, à la fois pour des aspects qualitatifs et quantitatifs. Capacité à analyser les indicateurs de performance et à faire des ajustements en fonction des résultats. * Management d'équipe : expérience avérée en gestion d'équipe, y compris le développement des compétences des collaborateurs, la motivation, et l'évaluation. Capacité à organiser le travail des acheteurs, à fixer des objectifs clairs, et à suivre l'avancement des projets. * Autonomie et rigueur : capacité à travailler de manière autonome, en étant méthodique dans le suivi des projets et rigoureux dans le contrôle des résultats. * Résilience et capacité de prise de décision : aptitude à prendre des décisions rapides et efficaces, notamment dans des contextes de forte pression, tout en restant orienté sur la qualité et la satisfaction client. * Sens de l'écoute et adaptabilité : être à l'écoute des besoins du réseau retail et adapter les offres en conséquence, en tenant compte des retours terrain et des attentes de la clientèle.