2 salariés sur 3 envisagent une évolution professionnelle d'ici 2 ans et 60% des salariés ont déjà connu un ou plusieurs évolutions professionnelles au cours des 3 dernière années (Etude IFOP, 2023). En moyenne, une personne change d'emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carrière (Rapport d'information du Sénat, 2021). 57% des salariés considèrent avoir besoin d'un accompagnement (Etude IFOP 2022). Dans le cadre de l'accroissement de nos activités, nous recrutons un conseiller en évolution professionnelle F/H, chargé d'accompagner des salariés et indépendants dans leur trajectoire professionnelle dans le cadre du service d'accompagnement gratuit et personnalisé de conseil en évolution professionnelle. Pour en savoir plus : www.avenir-actifs.org/bfc Description des missions : - Permettre aux personnes en emploi de faire le point sur leur situation professionnelle, et prendre du recul (écoute active, situation actuelle, priorités, ressources, freins, .) - Accompagner la construction et la mise en œuvre d'une stratégie d'évolution professionnelle (reconversion, mobilité interne/externe, création/reprise d'activité.) - Donner accès à une information personnalisée et territorialisée sur les métiers, qualifications, formations, marché de l'emploi. - Proposer des modalités d'accompagnement aux profils, adaptées à la situation et aux besoins des personnes (RDV individuel, collectifs, modules pédagogiques en ligne, ...) Identifier et informer sur les ressources, les appuis favorisant la mise en œuvre d'une stratégie d'évolution professionnelle (financements, offres de formation, prestataires formation/VAE/bilan de compétences, accompagnement expert, .) - Rechercher des solutions de financement afin de réduire au maximum le reste à charge pour les personnes accompagnées (CPF, VAE, projet de transition professionnelle .) - Aider à la formalisation d'une stratégie d'évolution (synthèse d'accompagnement, courriers, constitution des dossiers de financement, .) - Contribuer aux actions de promotion du service (événements territoriaux, témoignages métier, interviews, webinaires, intervention en entreprise, .) - Gérer son activité dans les règles du marché CEP (gestion des rdvs, suivi des accompagnements, justificatifs d'accompagnement, .) Profil recherché : - Connaissance de l'environnement de la formation et des dispositifs de transition professionnelle - Connaissance de l'environnement socio-économique territorial - Techniques d'écoute active, de conduite d'entretien - Maîtrise des outils bureautiques et numériques pour mobiliser les outils méthodologiques et informatifs OBLIGATOIREMENT - Formation Bac +2 minimum dans le domaine de l'insertion ou de l'accompagnement individuel des transitions professionnelles et expérience d'un an minimum dans le domaine - Ou expérience d'au minimum deux ans dans le champ de l'accompagnement individuel des transitions professionnelles.