Présentation de la société : Créée en 2015 la SEM West Energie a pour objectif d'être un acteur majeur public/privé local de la production et de la gestion de l'énergie sur le territoire de la Manche pour se positionner sur le mix énergétique de demain. Cet outil au service du territoire favorise l'émergence de projets de production d'énergies renouvelables décarbonées. La société est dotée d'un capital de 5.448.000 € détenu à 60% par des acteurs publics (Conseil Départemental, Syndicat Départemental d'Electrification de la Manche), 19% par la Banque des Territoires et 16% par des partenaires bancaires. Elle dispose d'un parc de production de 41 projets actifs (photovoltaïque, méthanisation, station GNV..) représentant à ce jour une puissance de 3,4 Mégawatt. Missions du poste : Sous l'autorité de son conseil d'administration et de son Président, le directeur sera responsable de l'ensemble des actions de développement de la société. Il devra être doté d'une capacité de connaissance technique et négociation commerciale afin de faciliter la concrétisation des projets en cours et à venir. Pour ce faire, il pourra s'appuyer sur les moyens mis à disposition actuellement par le SDEM pour expertiser l'intérêt et la pertinence des projets. Missions principales 1. Mise en œuvre de la stratégie de développement de l'entreprise Détection et instruction de projets sur le territoire Manche et limitrophe pour atteinte des objectifs d'équilibre financier de la société à court terme ; Piloter la stratégie financière pour optimiser les projets d'investissement Analyse des dossiers d'investissement ; Définition et suivi des investissements et désinvestissements ; Prépare et participe au Comité d'Investissement ; Renforce la démarche commerciale pour promouvoir la SEM. 2. Gestion interne de la société Collabore avec le prestataire qui exerce la fonction de mandataire social ; Participe et anime les réunions de Conseil d'Administration de la société ; Travaille étroitement avec le Président de la société pour assurer un reporting de l'activité. 3. Organisation et management des moyens humains Organisation du travail, des plans de charge et du personnel (1 ETP en cumulé soit 2 postes à temps partiel ; Suivi de la gestion des mobilités du personnel ; Recrutement selon développement de l'activité et encadrement de l'équipe, gestion des compétences.