Qui sommes-nous ? Le Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 15 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger. L'expertise, le savoir-faire et la passion de nos 20 000 collaborateur(trices) participent à l'équilibre de vie de nos clients : s'occuper des proches, des aînés, des plus jeunes, de la maison, du jardin... Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C'est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Missions. Grâce à un modèle entrepreneurial solide, nous prônons une activité professionnelle qui fait sens pour nos clients, nos salariés, nos intervenants, nos franchisés et nos partenaires, dans le respect des différences et des singularités. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l'autre, excellence et esprit d'équipe. Enfin, le Groupe Oui Care agit en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs(euses) handicapés(es). La marque Berillus : Fondée en 2008, la marque a rejoint le groupe en 2022. Née à Lyon, Berillus poursuit son expansion en se lançant à la conquête de la Région Parisienne. Basée sur un fonctionnement en mode prestataire, Berillus intervient sur le métier du "Home Care" avec une prestation unique, un tarif unique, le tout sans engagement. Ultra agile, la marque s'adresse à un public urbain en proposant une formule simple, transparente et ultra flexible. Vos (futures) missions : Dans le cadre du développement de notre agence à Boulogne-Billancourt, nous recherchons un(e) Responsable Secteur, dont les missions s'articulent autour des axes suivants : - Développer et diffuser la notoriété de Berillus auprès de partenaires et prescripteurs locaux; - Réaliser les visites chez les prospects et signer des contrats de prestations; - Composer l'équipe d'intervenant(es) et assurer leur bonne intégration; - Suivre la qualité des prestations et plus globalement assurer la bonne satisfaction client; - Réaliser le reporting nécessaire à la bonne compréhension et au bon développement du marché. Processus de recrutement : Les candidat(es) doivent passer par le même parcours afin d'assurer une standardisation de notre processus de sélection, articulé comme suit : - Un premier échange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement du groupe - La passation des questionnaires Assessfirst afin d'appréhender votre véritable potentiel, au-delà de votre CV. Un compte rendu vous sera transmis systématiquement. - Un échange présentiel avec votre futur N+1 dans notre agence - Un contrôle des références, sous votre accord