- Mission générale du poste : Le/la responsable du Centre de Service Partagé de la Comptabilité organise et supervise la gestion comptable des établissements intégrés au service, conformément aux orientations stratégiques retenues par les instances dirigeantes et la réglementation en vigueur (comptable, fiscale, sociale). Il/elle assure le management de proximité des assistants(es) comptables, comptables et responsables comptables de son service. - Vos principales activités : 1. Comptabilité - Gestion - Garantir l'harmonisation des méthodes comptables au sein du service - Mettre en place et superviser l'organisation visant à assurer la bonne tenue et l'avancement de la comptabilité des dispositifs - Assurer le lien et la mise en cohérence du CSP avec les dispositifs/établissements de l'association - Veiller à la justification des soldes et à la révision permanente des comptes - Réaliser et/ou superviser les opérations de clôtures des différents établissements en lien avec les responsables administratifs et comptables - Valider les dossiers de révision - Veiller à ce que le reporting comptable soit effectué auprès des directions de dispositif et/ou d'établissement - Rédiger, actualiser et mettre en place les procédures nécessaires au traitement de la comptabilité sous la supervision du Directeur Financier - Garantir le suivi et l'exhaustivité des contrats tiers des dispositifs/établissements relevant du CSP - Assurer les missions de contrôle interne en veillant à la bonne application des procédures - Garantir le respect des échéances associatives - Assurer le suivi de la maintenance et des évolutions du logiciel de production comptable - Proposer des évolutions et des améliorations de l'organisation, des outils et des process - Assurer le lien métier avec les Commissaires aux Comptes de l'association - La connaissance du logiciel Comptabilité Expert (CADOR-DORAC) serait un plus 2. Management d'Équipe - Relais des politiques associatives : - Appliquer et faire appliquer les dispositions règlementaires, conventionnelles, accords et procédures internes validés par la direction générale en matière de gestion des ressources humaines, qualité de vie et conditions de travail, hygiène, santé et sécurité - Informer son responsable N+1 en cas de non-respect - Ressources Humaines : - Animer l'équipe, encourager, reconnaitre et valoriser - Participer aux recrutements (dont stagiaires), à l'accueil et à l'intégration des membres de l'équipe ou du service - Organiser l'activité des professionnels de son périmètre (horaires, congés, remplacements, absences formation .) ; contrôler et valider et les éléments liés à la gestion du temps - Mener et assurer le suivi des entretiens RH (évaluation, professionnel, bilans professionnels .) de ses collaborateurs - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des formations et actions de développement des compétences de son équipe, repérer les besoins de formation - Garantir le suivi des actions de formation de ses collaborateurs - Assurer la diffusion d'informations générales concernant son périmètre et son activité - Superviser, contrôler, cadrer quand nécessaire ; soumettre des sanctions disciplinaires le cas échéant à son responsable N+1 selon les dispositions associatives (lettre d'observation et avertissement) - HSSE (Hygiène Santé Sécurité Environnement) - Contribuer / veiller à la sécurité des biens et des personnes au sein de son équipe (personnels, personnes accompagnées.) - Favoriser la prévention et les formations dans ce domaine pour ses collaborateurs - Relayer la démarche QVCT et d'EVRP-DU (Évaluation des Risques Professionnels - Document Unique), anticiper, prévenir et gérer les conflits Prise de poste dès que possible. Contrat cadre ( forfait jour) Expérience obligatoire de 5 ans minimum sur un poste similaire et/ou en cabinet comptable avec des missions de management.