Sous la responsabilité de la directrice de l'Education et de la Jeunesse (DEJ), il assure la fonction de coordination de la petite enfance. A ce titre, il contribue à la mise en œuvre et manage les projets globaux du service. Il aura en charge les équipements petite enfance du territoire. LES ACTIVITES DU POSTE : - Suivre et évaluer le volet petite enfance de la Convention Territoriale Globale (CTG) en lien avec la CAF - Piloter les équipements municipaux petite enfance du territoire: 2 EAJE , 1 crèche familiale, 1RAM, 1 LAEP , un point d'accueil des familles en mairie - Animation de la commission d'attribution des places en crèche (157 berceaux sur la commune) - Accompagner et dynamiser les projets pédagogiques des structures d'accueil de la petite enfance en lien avec les responsables des structures - Suivre le projet culturel mis en place au sein du service dans le cadre de l'appel à projet du fonds d'innovation de la petite enfance (CAF/Etat) (2ème année du projet) - Accompagner la directrice sur les projets d'extension d'équipement petite enfance ou de création - Conception et révision des documents pour les usagers et les structures : plaquette petite enfance, règlements intérieurs, formulaires.. - Veille prospective et informative : textes réglementaires, évolution des métiers, politique CAF.. Connaissances Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques «petite enfance» Connaissance du fonctionnement des institutions (PMI, CAF, Métropole.), des structures associatives et privées dans le domaine de la petite enfance Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale Bonne connaissance des règles d'hygiène et sécurité Connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE Expertise sur les enjeux et les évolutions des politiques publiques en matière de petite enfance Maîtrise des procédures administratives (arrêtés, délibérations, documents administratifs) , budgétaires et de la commande publique Maîtrise de l'outil informatique (excel, word..), la connaissance du logiciel concerto serait un plus Compétences pratiques Capacités d'animation d'équipe et de conduite de projet Capacités managériales et aptitude à assumer des responsabilités Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en transversalité Mise en place d'outils de reporting et d'analyse de son activité Sens de la synthèse Capacité d'organisation Qualités personnelles Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse Etre force de proposition, capacité d'anticipation et d'initiative Etre autonome Discrétion professionnelle et sens du service public Grande disponibilité, déplacements fréquents sur le terrain Conditions d'exercice Lieu de travail : Ville de Saint-Fons Temps de travail : Temps de travail : 38 Heures Rémunération : entre 2600€ bruts et 3200€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) de 2300€ brut maximum Avantages : - Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%, - Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun - Participation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaire - Forfait mobilités durables jusqu'à 300 € - Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...) - Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville