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Gestionnaire comptable ressources humaines (H/F) 29 - PLOUGOULM
Offre n° 184GQCX
Gestionnaire comptable ressources humaines (H/F)
29 - PLOUGOULM - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 novembre 2024
Participer à la préparation et au suivi des budgets de la commune - Préparer les comptes administratifs - Elaborer des budgets prévisionnels (en collaboration avec la secrétaire générale et l'adjoint(e) aux finances) - Assurer le suivi des budgets et l'état des crédits consommés - Saisir les décisions modificatives, en cas de besoin de crédits supplémentaires - Gérer l'inventaire - Veille juridique dans le domaine des finances publiques Assurer la gestion comptable des budgets communaux (F et I) - Réaliser, contrôler et suivre l'exécution budgétaire et les engagements de dépenses - Enregistrer et imputer les dépenses (factures) /traiter les recettes (loyers,etc) - Instruire le dossier de subventions aux associations - Facturer les prestations espace Hermine (logiciel Berger-Levrault) : cantine, garderie. - Effectuer la gestion administrative de la dette (mandatement des emprunts, contact avec les banques pour la constitution des dossiers d'emprunts, ligne de trésorerie.) - Effectuer les opérations comptables patrimoniales - Etablir les déclarations de FCTVA + TVA - Suivre les crédits consommés et la trésorerie - Préparer et transférer les documents budgétaires en Préfecture - Tenir les régies d'avance et de recettes (camping et recettes diverses) - Renseigner les tableaux de comptabilité analytique - Instruction et suivi du marché téléphonie/internet Assurer la gestion de la paie - Centraliser les données variables de la paie - Calculer la paie, éditer et vérifier les bulletins - Editer, calculer et vérifier les états mensuels des charges patronales et salariales - Assurer les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie - Réaliser la déclaration annuelle des salaires - Réaliser les mandats relatifs à la paie - Transmettre les données sociales - Assurer la veille juridique en matière de paie Enfance-jeunesse - Administration BL enfance - Bilan école et CAF Renfort en matière de Ressources humaines et marchés publics (en lien avec la secrétaire générale) - Tenue du décompte des absences (congés, heures supplémentaires, maladies) - Marchés publics : occasionnellement, renfort pour préparation de CCTP, analyse des offres - Toute autre mission annexe sous couvert de la secrétaire générale de mairie Assurer des activités occasionnelles - Remplacer/assister les collègues sur des tâches administratives - Gestion de l'informatique à la mairie Assurer très occasionnellement le remplacement des deux agents d'accueil.
- Type de contrat
-
CDD - 8 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1801.8 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Codifier un mandatCette compétence est indispensable
- Codifier un titreCette compétence est indispensable
- Comptabilité publiqueCette compétence est indispensable
- Logiciel de paieCette compétence est indispensable
- Logiciels comptablesCette compétence est indispensable
- Procédure budgétaireCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations comptablesCette compétence est indispensable
- Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
- Codifier une facture
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
Mairie de Plougoulm
6 à 9 salariés
Mme Adélaïde Levillain
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