Sous l'autorité hiérarchique du directeur et du chef de service du pôle Ressources Humaines, assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Informe les agents sur leur déroulement de carrière et leur rémunération. Activités régulières : - Gestion et mise à jour des dossiers du personnel (papier et logiciel RH) - Informations auprès des agents - Mise en forme et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers.) liés à la carrière et au régime indemnitaire des agents - Suivi des tableaux d'avancement de grade et d'échelon (extranet CDG56), réalisation de simulations de déroulement de carrière et de paie - Réalisation des déclarations sociales liées à l'embauche et à la fin de contrat - Recensement des éléments variables mensuels de la paye, en collaboration avec les services communautaires - Préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paye - Transfert en comptabilité de la paye - Réalisation des déclarations annuelles - Préparation et instruction des dossiers CNRACL et IRCANTEC (validations de service, retraite.) - Gestion de l'absentéisme lié à la maladie (saisine des instances médicales, suivi des dossiers de prévoyance.) - Gestion des dispositifs de prestations sociales - Réalisation des déclarations de sinistres auprès de l'assurance statutaire du personnel Activités occasionnelles : - Participation à la réalisation du bilan social - Participation à la rédaction de supports de communication interne - Suivi du temps de travail, saisie des congés - Suivi des visites médicales - Gestion des demandes de formation, suivi des obligations réglementaires Lieu : Siège communautaire Malestroit Diplôme, permis, habilitations obligatoires : Formation supérieure en ressources humaines Connaissances théoriques et savoir-faire : - Connaissance du statut de la Fonction publique Territoriale - Notions de gestion des ressources humaines (emplois, métiers, formation, hygiène et sécurité, formation.) - Connaissances des règles de rémunération - Connaissance des techniques de communication et de négociation - Connaissance des principes de base en matière de budget et finances publiques - Connaissance des instances, processus, et circuits décisionnels de la collectivité Savoir-être : - Discrétion et devoir de réserve - Sens du relationnel et de l'empathie - Sens de la rigueur - Esprit d'analyse - Esprit d'initiative - Sens du travail en équipe Les candidatures (CV+Lettre de motivation) sont à adresser avant le 31 janvier 2025 - par mail rh@oust-broceliande.bzh - ou par voie postale à l'attention de Mr le Président