En tant que Gestionnaire Administration du personnel et rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines tu participes à l'établissement de la paie et à l'administration du personnel du Siège Opérationnel de Châtenay-Malabry. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont : Participer à l'élaboration de la paie : saisie des éléments variables, gérer la saisie des temps et des absences (congés payés, maladie, accident du travail), établissement des attestations diverses (maladie, salaire, employeur), Assurer le suivi administratif du personnel : contrats de travail, avenants, sorties de l'entreprise et les courriers, Gérer les différentes tâches administratives du service : classement, archivage et gestion des visites médicales. Profil Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es doté(e) d'un bon relationnel et tu es à l'aise dans les échanges à l'oral comme à l'écrit ? Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton sens de l'organisation ? Tu es reconnu(e) pour être organisé (e) et autonome ? Tu sais travailler en toute confidentialité ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Gestionnaire Administration du personnel il te faudra : Avoir un diplôme d'une formation Bac+2 en Paie ou en Ressources Humaines, Disposer d'une première expérience professionnelle réussie sur un poste similaire, Avoir une bonne maîtrise du Pack Office. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : Un poste en CDI, en statut Agent de maîtrise au sein de notre nouveau Siège Social à Châtenay-Malabry. Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté. Un restaurant d'entreprise et une cafeteria. Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs. Une formation à notre concept et à nos outils. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.