Administration du personnel Gérer les ressources humaines dans les domaines suivants : gestion des contrats dans le SIRH, gestion des situations individuelles. Gestion de la paie Inscrire les éléments variables de Paie dans le SI PAYE et préparer le journal de Paye ; contrôler l'acte préparatoire de Paye avec le comptable ; gérer les chaînes d'acompte dans les délais du calendrier Paye ; gérer les précomptes suivre les retours Paye du DRFIP dans le cadre de la Paye à façon. Veille juridique et sociale S'assurer du respect de la législation du travail en vigueur. Participer à la mise à jour des procédures internes. Communication interne Participer à la communication des informations RH aux équipes (mises à jour réglementaires, informations internes). Contribution à la gestion des événements internes et actions liées à la qualité de vie au travail (QVCT). Santé et sécurité au travail S'assurer de l'organisation des visites médicales régulières et de suivi, en lien avec la médecine du travail, pour veiller à la santé des agents. Action Sociale Gestion et suivi de l'action sociale de l'Agence en relation avec les prestataires.