Le M.A.C Le Cana est une structure associative qui dispose de 42 places dans le 15ème arrondissement de Marseille. Cet établissement est ouvert de 7H30 à 18H du lundi au vendredi. Nous sommes labellisés crèche AVIP (A Vocation d'Insertion Professionnelle). L'enfant est accueilli par une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la petite enfance, qui veille à l'éveil et au développement des enfants, en étroite collaboration avec les parents. Les interventions d'un référent santé vient compléter l'ensemble des compétences mises à disposition des enfants et de leurs familles. Les missions du/de la Directeur/trice de Crèche puériculteur/trice ou infirmier/ère ou EJE se répartissent ainsi : - Assurer le management des salariés et les accompagner dans les pratiques professionnelles - Assurer la gestion administrative et l'organisation des Ressources Humaines (formation, évaluation, congés, horaires.), de l'application du règlement intérieur. - Veiller au bon fonctionnement de la structure - Suivre les relations avec les partenaires locaux et les familles - Veiller au respect des normes, à la prévention, la sécurité et l'hygiène des personnes et des biens sous votre responsabilité - Garantir le bon fonctionnement du bâtiment et coordonner les différents prestataires de services - Être garant du taux d'occupation et des différents indicateurs en place dans le secteur - Il/elle est chargé(e) de concevoir, élaborer, appliquer et suivre le projet d'établissement - Il/elle veille à l'harmonie des relations au sein de la structure, par la maîtrise d'une bonne communication interne - Il/elle engage toute action nécessaire au bon développement psycho-affectif de l'enfant, a un rôle d'accueil et de supervision de l'accueil Qualifications et qualité requises : Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier/e Puériculteur/trice, d'Infirmier/ere, d'éducateur/trice jeunes enfants. Une expérience sur un poste similaire est souhaitée. Doté(e) d'une certaine aisance relationnelle, dynamique pour motiver/fédérer votre équipe, vous maîtrisez : - Le management des équipes en vue de faire adhérer toutes les catégories au projet de vie de la structure et de faire émerger les compétences de chacun. - Le travail en réseau pour faire en sorte que la structure d'accueil de l'enfant ait un ancrage dans le contexte socio économique (quartier, cité.) - La médiation des conflits (personnel, parents, enfants) pour assurer l'harmonie et l'épanouissement de l'enfant au-delà des différences sociales, culturelles. - La réglementation qui régit le secteur de l'enfance et de la petite enfance (droits de l'enfant.) - L'aménagement de l'espace en fonction des besoins et de la sécurité des enfants - L'intégration de l'enfant avec des besoins particuliers - Connaissance et compétences en matière de soutien à la parentalité - Les bases de la gestion budgétaire Nos avantages : - Forfait cadre avec 12 RTT annuel en plus des 5 semaines de congés - Possibilité de se restaurer sur place - Chèques cadeaux en fin d'année + autres avantages CSE - 1 Jour de congés supplémentaires au bout de 5 ans d'ancienneté