Dans une structure de rayonnement international, Vos Responsabilités : RH / Droit social Préparer et mettre en œuvre les décisions stratégique en matière de gestion des Ressources Humaines. Suivre l'évolution des réglementations applicables en matière de droit du travail et veiller à leur respect. Gérer les conditions de travail du personnel et l'administration du personnel y compris, mais sans s'y limiter, les éléments suivants : Processus de recrutement, y compris la préparation des profils et des descriptions de poste, la sélection des candidats, la conduite des entretiens et la rédaction des contrats. Elaborer les procédures internes pour le personnel Mettre en œuvre le plan de développement professionnel Gérer et mettre en œuvre les besoins en formation du personnel Gestion des titres de séjours / personnes détachées Gérer et suivre les contrats complémentaires santé et prévoyance. Gérer les relations et réunions statutaires entre le représentant du personnel du CSE et la Direction Instructions mensuelles de paie Coordonner les stages Juridique Gestion des exigences liées au RGPD Gestion des exigences en propriété intellectuelle Revue des contrats commerciaux internationaux Les candidats doivent faire preuve des qualités suivantes : Une expérience d'au moins deux ans en gestion des RH dans un environnement international. Une excellente connaissance du droit du travail français. Motivation pour travailler dans un environnement international et interculturel. De bonnes capacités de relations humaines et d'écoute. Maîtrise de l'anglais oral et écrit.