- Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des entrées et des sorties, gestion du temps de travail, gestion des absences, visites médicales.). - Gérer les embauches des salariés, en lien avec la Direction et le Comité Local pour l'Em-ploi du Trièves piloté par la Communauté de communes, tout en anticipant la disponibilité des personnes et les besoins générés par le développement des activités de l'EBE. - Assurer la gestion de la paie. - Assurer la gestion des risques professionnels (formations réglementaires des salariés, DUERP, EPI). - Être garant du cadre réglementaire social et du travail (santé, sécurité, respect des règles et des normes). - Veiller à la mise en place des procédures RH conformes au respect du droit du travail et du règlement intérieur - Accompagner les nouveaux salariés dès leur intégration puis les suivre tout au long de leur parcours pour lever les freins et contraintes au maintien dans l'emploi. - Collecter les besoins de formation du personnel et construire le plan de formation, proposer et suivre le budget associé. - Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires au bon déroulement des formations jusqu'au suivi post-formation. - Proposer et actualiser les procédures et outils de gestion RH. - Renseigner le personnel sur la législation sociale et sur leurs droits. - Effectuer un suivi administratif des obligations liées au CSE. - Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (AGEFIPH, CAP EMPLOI, Médecine du travail.) pour accompagner les salariés dans leur parcours. - Rapporter à la direction générale sur l'ensemble du volet Ressources humaines. - Proposer des solutions d'amélioration continue. Savoir-Être - Respect de la confidentialité. - Fortes capacités d'écoute et d'empathie. - Souplesse dans le relationnel. - Réactivité / capacités d'adaptation. - Distance émotionnelle dans la gestion des conflits. - Esprit d'équipe. - Forte capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse. - Très bonne organisation. - Capacité à prendre des décisions cohérentes et justes, même dans l'urgence. - Excellente gestion de son propre temps, maîtrise de soi. - Rigueur, fiabilité, constance. Expérience professionnelle - Expérience de 5 ans en ressources humaines. - Expérience dans le secteur social, ou en économie sociale et solidaire appréciée. - Avoir déjà géré des relations difficiles avec des personnalités complexes.