-Etablir les bulletins de paie mensuels (200) ds le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle - Procéder à l'ensemble des déclarations (DSN et autres: formation, travailleur handicapé, taxe d'apprentissage...) - Suivre administrativement les flux RH ( absences, maladie, AT, CP, RTT.... ) - Traiter les contrats de prévoyance, de complémentaire santé et de l'épargne salariale ( intéressement et participation) - Assurer le reporting RH ( statistiques et provisions) - accompagner les actions de recrutement - Participer aux projets RH transverses - Tâches annexes: suivi des visites médicales, réalisation des dossiers de médaille du travail et gestion des stagiaires.... Formation Paie/RH bac +2/3 Une expérience de 1 à 2 ans dans un service paie, débutant accepté si les fondamentaux de paies sont maitrisés connaissance du logiciel SILAE et KELIO (gestion de tps) Maîtrise parfaite de la gestion de la paie et des charges Maîtrise de excel Rigueur autonomie discrétion et respect de la confidentialité. qualités relationnelles et capacité d'écoute Esprit d'analyse et d'adaptation Connaissance du droit du travail