Directement rattaché.e à la Direction des affaires juridiques, institutionnelles et de la modernisation (DAJIM) et en étroite collaboration avec la Gouvernance, la Direction Générale des Services et la Directrice des Ressources Humaines, vous assisterez et conseillerez tous les services dans la mise en œuvre des règles statutaires de la fonction publique ; apporterez votre expertise juridique et sécuriserez les actes et processus RH ; instruirez les dossiers pré-contentieux et contentieux RH et les signalements en matière de violences sexistes et sexuelles, discriminations, harcèlement, etc... Vos missions Vous contribuerez activement au développement des compétences statutaires des services RH centraux et de proximité par vos analyses, conseils, outils et formations ; Vous produirez des notes et études sur des thématiques spécifiques ou des situations individuelles complexes ; Vous participerez à la rédaction des fiches-actions dans une logique de cartographie des risques ; Vous proposerez des solutions statutaires innovantes et sécurisantes ; Vous élaborerez les actes juridiques complexes demandés comme des délibérations, contrats, actes individuels ou encore règlements intérieurs ; Vous participerez à la cellule de traitement des signalements opérés par les agents pour faits de violences sexistes ou sexuelles, discriminations, harcèlement, etc..; Vous vérifierez la conformité juridique des actes et procédures RH identifiées comme à risques ; Vous exercerez un travail de veille réglementaire et saurez le diffuser ; Vous piloterez des projets transversaux et stratégiques avec la directrice des ressources humaines, notamment le projet de dématérialisation des dossiers administratifs individuels des agents en lien avec le déploiement d'une nouvelle solution SIRH et le projet de dématérialisation des parapheurs et d'archivage électronique, avec l'appui de la DAJIM et de la DSI; Vous serez moteur pour l'Etablissement en matière de transformation et de respect de la législation en matière de droit statutaire ; Vous interviendrez également en appui sur tout sujet juridique porté par la DAJIM. Ce poste est fait pour vous si Vous possédez des connaissances du statut général de la fonction publique et de l'Enseignement supérieur Vous possédez des connaissances de la règlementation et des procédures de gestion RH Vous maîtrisez les techniques de communication écrites et orales Vous maîtrisez les techniques de conduite de réunion et de projet Vous savez prioriser et analyser des situations complexes Vous possédez une forte aptitude à gérer les délais et à faire face aux imprévus Vous faites preuve d'autonomie dans l'organisation de votre travail Vous êtes force de proposition Vous avez pu développer un sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation Vous faites preuve au quotidien de rigueur et de discrétion Votre parcours professionnel Vous disposez d'une formation supérieure en droit public et plus spécifiquement de connaissances juridiques du statut de la fonction publique. Une première expérience juridique serait un atout, notamment au sein d'un Établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), d'une collectivité territoriale ou d'un partenaire public. Rémunération et avantages sociaux Rémunération contractuels (hors variables) : A partir de 1 858,14 € Nets (avant PAS), selon profil Congés : 45 jours de congés annuels Télétravail : Jusqu'à 2 jours/semaine Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail Prise en charge partielle des frais de mutuelle Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels