Offre n° 184TKRY
Chargé de projet EMAH+ 22 (H/F)

Actualisé le 28 novembre 2024

Dans le cadre du projet « EMAH22+ » (Emploi d'Abord en Hébergement 22+) porté par un consortium d'acteurs associatifs du département des Côtes-d'Armor dont Adalea est le chef de file, vous assurez le déploiement de l'offre et du cadre d'intervention, le pilotage du projet, le développement et l'animation du réseau de partenaires, de professionnel-le-s et de gouvernance du projet. Cette action, financée par l'Etat, s'inscrit dans les attendus de la loi Plein Emploi du 18.12.2023 et consiste à proposer une offre de repérage, des actions de remobilisation et d'accompagnement vers et dans l'emploi auprès du public sans logement stable et éloigné de l'emploi. -----MISSIONS----- DÉPLOIEMENT DE L'OFFRE ET DU CADRE D'INTERVENTION - Suivi de l'accord de consortium et du cahier des charges du projet - Définition des process d'intervention des équipes EMAH22+ - Définition des outils (communication du dispositif, diagnostic socioprofessionnel, outil de suivi des parcours des publics, fiches de suivi des temps, formulaire RGPD, etc.) - Animation du réseau des professionnels EMAH22+ et accompagnement de l'appropriation des process, outils d'accompagnement des publics et de rendu-compte du projet PILOTAGE DU PROJET - Préparation et animation de la gouvernance du projet - Capitalisation des données issues des parcours et indicateurs - Evaluation continue du dispositif - Production du rapport annuel et transmission des données trimestrielles - Suivi des remontées d'informations obligatoires - Accompagnement des membres du consortium dans le pilotage local de leur action - Veille du respect du cadre et obligations des membres du consortium PARTENARIAT : - Développer le partenariat et le conventionnement tout particulièrement avec le service public de l'emploi - Participer aux réunions avec les partenaires - Assurer la communication du dispositif -----PROFIL----- - Diplôme Master en Economie Sociale et Solidaire, Management/conduite de projets, Sciences Politiques - Expérience significative en management de projet et dans la conduite de projet multi-partenarial - Expérience appréciée de management de projets financés par des fonds européens et soumis au droit communautaire - Capacités rédactionnelles et rigueur administrative - Connaissance du domaine de l'ESS, de l'AHI et de l'IAE - Forte adhésion à la philosophie du projet - Formation /sensibilisation à la médiation active emploi appréciée - Capacité d'organisation et d'autonomie - Capacité à travailler en équipe et mobiliser les partenaires - Aisance relationnelle et très bonne capacité à communiquer/rendre compte. - Maîtrise de l'environnement informatique (mails, Word, Excel, adaptation à l'utilisation d'un DUI) - Permis de conduire exigé - Véhicule de service -----CONDITIONS----- - CDD de 18 mois à temps partiel, (0,9 ETP) - Lieu de travail : Saint-Brieuc / déplacements sur l'ensemble du département des Côtes d'Armor (véhicule de service) - Salaire en application des accords collectifs NEXEM et de la grille de classifications des emplois et des salaires (groupe 6 - base brute sans ancienneté 136.50h : 2 334,37 €). - Avantages : titres-restaurant (ancienneté d'un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l'employeur, 8 jours de repos trimestriels sur 3 trimestres, Plan d'Epargne Interentreprises (sous conditions), prévoyance. - Poste à pourvoir : à partir du 1er décembre 2024

Type de contrat

CDD - 18 Mois
Contrat travail

Durée du travail

temps partiel Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2334.37 Euros sur 12.0 mois
Véhicule
Chèque repas

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents économie sociale - Master en ESS, Management, projets Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
Actualiser régulièrement ses connaissancesCette compétence est indispensable
Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnesCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Caractéristiques socio-culturelles des publicsCette compétence est indispensable
Collecter et analyser des données, des informationsCette compétence est indispensable
Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectifCette compétence est indispensable
Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personneCette compétence est indispensable
Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
Définir des modalités de collaborationCette compétence est indispensable
Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelleCette compétence est indispensable
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesCette compétence est indispensable
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personneCette compétence est indispensable
Méthodes d'élaboration de projet professionnelCette compétence est indispensable
Organiser et développer son réseau professionnelCette compétence est indispensable
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchésCette compétence est indispensable
Prospecter des employeursCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultatsCette compétence est indispensable
Structurer, synthétiser des informationsCette compétence est indispensable
Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Travailler, interagir à distanceCette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Économie socialeCette compétence est indispensable
Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'actionCette compétence est indispensable
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
Analyser une situation et produire un diagnostic
Créer, organiser ou coordonner un évènement
Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
Sélectionner des candidats pour un poste