Sous l'autorité de la direction et dans le cadre de la politique de la Fondation ANAIS, vous serez en charge de: * Accompagnement et qualité : - Garantir l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution du projet d'établissement. - Être l'interlocuteur privilégié des familles et participer à l'évaluation continue des projets. - Veiller à la qualité des prestations offertes aux jeunes accompagnés, en assurant un relationnel de qualité avec eux, leurs familles, les institutionnels, les prescripteurs et les prestataires externes. - Participer au suivi et à la mise à jour du CPOM en lien avec les services centraux de la Fondation. - Impulser une dynamique d'amélioration continue de la qualité et gérer les risques. * Management et organisation : - Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires de 43 professionnels, en collaboration avec deux chefs de service (éducateurs spécialisés, AES, agents de service, surveillants de nuit). - Gérer les plannings et remplacements, dans le respect des règles légales. - Fédérer les équipes autour d'une vision commune et développer les compétences, la disponibilité et l'écoute des collaborateurs. - Promouvoir les valeurs fondamentales de la Fondation : éthique, sens du service, et considération. * Gestion et outils : - Superviser la gestion des budgets et mettre en œuvre les orientations définies par la gouvernance. - Contribuer au développement et à l'utilisation des outils numériques tels que le Dossier Unique Informatisé (DUI). - Assurer le respect des règles de fonctionnement interne. - Diffuser et appliquer les évolutions législatives et réglementaires. Votre profil: Diplôme de niveau 7 (anciennement niveau 1), type CAFDES ou master en management d'organisations médico-sociales. Expérience confirmée en management d'équipe, idéalement dans le secteur médico-social et auprès de publics jeunes présentant des difficultés psychologiques. Connaissance des cursus adaptés et des dispositifs d'aménagements scolaires. Compétences et aptitudes : Sens de l'organisation, rigueur, et maîtrise des outils de gestion de plannings (connaissance d'OCTIME appréciée). Excellentes qualités relationnelles et capacité d'organisation, de force de proposition et à animer des réunions. Force de proposition et aptitude à rendre compte efficacement. Bienveillance, rigueur, et aptitude à garantir un accompagnement respectueux de la personne. Rémunération : Selon la grille CCNT du 15 mars 1966, ajustée selon l'expérience (sur présentation de justificatifs). Organisation : Poste soumis à astreintes. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.