Au sein du pôle développement RH, vous intervenez sur des missions variées du quotidien, tout en contribuant à faire évoluer les pratiques et les outils du service. Un rôle clé, au cœur des sujets RH, avec un impact direct sur les équipes et les projets. Au-delà de vos missions principales, vous prenez part à des projets transverses et à des sujets émergents du pôle, avec un objectif : faire évoluer et structurer la fonction RH. PRINCIPALES MISSIONS DU POSTE: 1- Formation - Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. - Assurer la gestion administrative des formations : inscription des salariés, suivi du calendrier, et coordination avec les organismes de formation - Saisir et suivre les dossiers de financements auprès de notre OPCO - Suivre le bon déroulement des sessions de formation 2- Suivi des alternants, stagiaires & services civiques - Être le point de contact clé des établissements scolaires et organismes partenaires (écoles, centres de formation, service civique) - Assurer la gestion administrative des CERFA, conventions de stages et contrats de services civiques. - Assurer une intégration qualitative et un suivi régulier des parcours - Accompagner les tuteurs et veiller à la qualité de l’encadrement - Participer aux actions de recrutement, aux forums écoles, salons de l’alternance, et autres événements - Assurer le suivi des absences et la mise à jour de l’outil GTA 3- Reporting & optimisation des process - Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH - Suivre les indicateurs et fournir des analyses régulières et utiles à la prise de décision - Etre force de proposition sur les sujet et l’optimisation des outils ainsi que les process du pôle 4- Projets RH & Sujets transverses - Intervenir sur des projets variés du pôle développement RH - Prendre en main de nouveaux sujets selon les priorités - Contribuer à structurer, tester, améliorer et faire évoluer les dispositifsFormation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaines connexes.. Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction RH opérationnelle, idéalement sur des missions de formation et gestion des alternants Vous êtes à l’aise avec : - Les dispositifs de financement des formations (OPCO) et des contrats d’apprentissage. - Les outils SIRH ainsi que le suivi et l’analyse des indicateurs RH - Le suivi de public variés : alternants, stagiaires, services civiques - L’évolution dans un environnement mouvant Ce qui fera la différence : - Votre sens de l’organisation et votre rigueur - Votre capacité à challenger l’existant et faire avancer les sujets - Votre forte aisance relationnelle et votre sens du collectif - Votre proactivité, réactivité et votre capacité à gérer plusieurs projets en parallèle CONDITIONS CONTRACTUELLES Type de contrat : CDI, temps plein Prise de poste : dés que possible Rémunération : 2200 - 2500€ brute mensuelle Lieu de travail : Marseille 14e