-gestion du personnel ; contrats, arrêtés, délibérations, horaires de travail -gestion du personnel : suivie des plannings, des congés, récupérations, paye et arrêt de travail -recrutements ; présélections, et suivi des carrières -paye mensuelle ; faire la préparation des payes, les bulletins de salaires (mise à jour, contrôle, distribution aux agents,...) et post paye -gérer les problèmes relatifs au travail du personnel s'assurer que tous les agents font leur travail et intervenir en cas de problèmes -coordonner les activités de la Mairie et l'organisation des services - dossiers formation - dossiers retraite EXIGENCES DU POSTE : -doit se tenir informé / être informé en permanence de ce qui se passe au sein de la commune -relation direct avec la secrétaire générale, les agents et les élus mais aussi les collaborateurs (sociétes, organismes, ...) avec laquelle la Mairie travaille = lien -avoir un bon sens du relationnel et de la communication -communication entre hiérarchie - savoir prioriser - savoir s'organiser CONTRAINTES/DIFFICULTES DU POSTE : -les échéances des opérations -connaissance du logiciel « epaye » de Berger Levrault