Missions principales : Sous la responsabilité de la Directrice du Secteur Emploi de l'ASLD, vous assurerez le poste de chef de service sur les trois chantiers d'insertion : propreté, restauration, second œuvre. Pivot entre la direction et les professionnels (5 professionnels : conseiller emploi/encadrants techniques)) vous garantirez un encadrement de proximité. Vous veillerez à la bonne articulation des chantiers avec les autres services de l'ASLD. Vous poursuivrez la conduite de changement impulsée concernant notamment l'outillage RH/suivi de parcours/ parcours de formation interne afin d'accroitre nos sorties en emploi durable, vous veillerez à la bonne organisation de travail et planification des chantiers et vous répondrez aux appels d'offre afin d'ouvrir notre activité à l'extérieur. Une expérience dans l'un des nos secteurs d'activité est recommandée. Missions et activités du poste : Management d'équipe : - Animer et coordonner l'équipe en fonction des rôles et responsabilités de chaque mission - Animer les réunions de travail - Favoriser la dynamique d'équipe et les initiatives d'accompagnement - Gérer les ressources humaines en lien avec le Siège et la secrétaire du Pôle Conduite de projet : - Superviser et apporter un appui technique aux collaborateurs notamment pour la planification, création d'outils, respect des protocole d'hygiène et de sécurité. - Elaborer, en lien avec les équipes et la direction, les outils nécessaires au fonctionnement du service et au parcours des CDDI afin de les amener vers l'emploi durable - Veiller à la tenue des logiciels : ASP/SEVE/MING/Plateforme de l'inclusion - Répondre aux appels d'offre Encadrement de proximité : - Etre garant du suivi RH et réglementaire des salariés en transition : recrutement, renouvellement, projet, évaluation. - Entretenir des relations de qualité avec les prescripteurs - Entretenir et développer la relation entreprise en lien avec la conseillère emploi et les prestations en lien avec les encadrants - Assurer une veille sur l'activité d'insertion en identifiant et en analysant les besoins du public afin de proposer des projets d'actions spécifiques en lien avec la directrice de Pôle. Suivi budgétaire : engagement des dépenses courantes de fonctionnement Relations internes : participation aux instances internes Relations externes : développer le réseau partenarial, entreprises Profil : Diplôme de niveau III Une expérience en matière de management d'équipe et sur l'un de nos supports d'activité est recommandée. Compétences techniques : - Bonne connaissance du secteur de l'entreprise - Management-Pilotage de projet et accompagnement Compétences comportementales - Leadership - Sens de l'organisation et rigueur de travail - Sens de la communication, - Sens de la négociation, - Capacité à travailler en équipe - Esprit d'initiative, être force de proposition - Capacité d'analyse et de synthèse