Nous recrutons pour l'un de nos clients, cabinet d'expertise comptable spécialisé et d'envergure nationale, un gestionnaire de paie en CDI pour un poste basé à Montauban dans une agence principale bi-site et un service d'une quinzaine de personnes. A ce poste, vous rejoignez un cabinet rattaché à un groupe, impliqué par nature et par ses valeurs dans le tissu économique local et vous avez la responsabilité d'un portefeuille d'entreprises. Vos responsabilités clefs dans l'accompagnement de votre portefeuille sont : - La réalisation des bulletins de salaire pour le compte des clients (agriculteurs, artisans, commerçants, prestataires de services, et professions libérales), - Les déclarations et autres obligations liées à la vie du contrat, - Les relations avec les organismes tiers et l'accompagnement lors de contrôles - Le conseil en gestion sociale et conformité avec les obligations légales et les standards de qualité du groupe Ce dont vous avez besoin pour réussir : - De formation BAC+3 minimum en Paie ou RH - Une expérience similaire réussie en cabinet d'expertise, cabinet d'externalisation de la paie, agence d'intérim ou entreprise multi-conventionnelle à fort volume d'entrées-sorties d'au moins 3 ans en autonomie - Une autonomie dans la gestion de la paie de l'entrée à la sortie du salarié et dans les DSN - Vous avez le sens du service client et disposez de capacités d'écoute et de synthèse. - Vous aimez travailler en équipe. Votre capacité d'organisation vous permet d'être rapidement autonome dans la réalisation de vos missions. Ce que vous obtiendrez en retour : - Un parcours d'intégration et de formation personnalisé (avec les RH, le tuteur/référent et le manageur) - Un accompagnement par un tuteur dans la prise en main de vos missions - Un management bienveillant - De l'autonomie dans la gestion de la relation client et dans l'organisation de votre activité - Un accès à des outils, process écrits, réunions techniques régulières, libre accès à l'actualité règlementaire ou au support informatique - CDI, 39h avec 22 jours de RTT avec souplesse dans la planification - Vous travaillez dans une entreprise pour laquelle la qualité de vie au travail est une priorité (organisation de journées du personnel, mise à disposition de lieux de pause, Comité d'entreprise, etc..). - Rémunération fixe 25-32K€ (selon convention, profil et expérience) versée en 13 mensualités + variable individuel, - Mutuelle prise en charge à 50% + 12€ par mois, tickets restaurant, intéressement. Ce que vous devez faire maintenant : - Envoyer votre CV actualisé au plus vite pour intégrer le process de recrutement - Process : 1 entretien avec le recruteur puis, 1h de test en local ou en ligne, puis 1h d'entretien RH, et enfin 1 entretien avec un opérationnel