Réaliser les activités d'administration du personnel et/ou de paie dans le respect des délais et selon les procédures établies par la Direction des Ressources Humaines ACTIVITÉS PRINCIPALES Formaliser les contrats de travail et les avenants à partir des éléments communiqués par les responsables concernés Mettre à jour les dossiers du personnel en fonction des événements professionnels, personnels et médicaux du salarié Collecter les éléments ayant une incidence sur la paie, réaliser les vérifications préalables, enregistrer les données variables de paie (arrêts maladie, acomptes...) Contrôler les données saisies, identifier les anomalies et apporter les correctifs nécessaires Réaliser certaines déclarations réglementaires (Déclaration Unique d'Embauche, médecine du travail, accident de travail...) Répondre aux questions formulées par la Direction ou les salariés Assurer la conservation réglementaire des documents dans les règles de confidentialité et de sécurité édictées Participer à l'enregistrement d'écritures comptables afférentes aux activités confiées et à la justification des comptes