Gestion du personnel : . Effectuer le sourcing et la sélection de nouveaux candidats. . Créer, suivre et maintenir une CVthèque interne. . Organiser les entretiens d'embauche pour les stagiaires, intérimaires et employés permanents. . Assurer la liaison avec les agences de travail temporaire, de la prise de commande à la facturation. . Faciliter la communication entre les conducteurs de travaux et les agences de travail temporaire. . Gérer la réception des rapports de chantier et saisir les données relatives au personnel intérimaire, matériel et sécurité. Prévention et RH : . Superviser le développement et le suivi des compétences des salariés, y compris les formations et les visites médicales. . Assurer le respect de la politique des ressources humaines au sein de l'entreprise. . Mettre en œuvre et maintenir les outils de suivi et de reporting RH. . Fournir une assistance opérationnelle dans les domaines RH, y compris les contrats de travail, la rémunération et la gestion de carrière. . Mettre à jour les fiches de poste de l'entreprise. . Assurer le suivi des stocks et distribuer les équipements de protection individuelle au personnel. Salaire : Entre 25 000 € et 27 000 € brut annuel + primes d'intéressement et participation + tickets restaurant inclus. Horaires de travail : 35h par semaine : 8h30 -12h 30 - 13h15 -17h.