Mise en œuvre du plan d'intégration sur site : - Assurer la mise en œuvre des intégrations sur site - Construire les supports d'intégration en lien avec les processus du groupe Plan d'entraînement : - Il construit le plan de formation à déployer en lien avec le service central de formation, le responsable de site et le service RH et s'assure de sa bonne mise en œuvre. - Assurer la formation des formateurs - Planifie les formations professionnelles et obligatoires (Caces, EHS, incendie, etc.) pour tous les employés salariés et temporaires. Rapports et suivi des actions : - Garantit la fiabilité et la qualité des données enregistrées ; veille à ce que toutes les actions de formation soient saisies dans le tableau des compétences et reflètent la réalité du terrain. - Préparer le rapport hebdomadaire sur le nombre de personnes intégrées et formées. - Mettre en place le système d'évaluation des actions de formation Compétences techniques : - Bonne connaissance du secteur de la logistique et aux sujets liés à la formation continue. - Compétences rédactionnelles - Bonne connaissance du progiciel Office (Excel, PowerPoint, Word, Onedrive, etc.) Compétences non techniques : - Grandes capacités d'organisation et de coordination - Capacité d'analyse et de synthèse - Leadership et capacité à convaincre - Sens de l'écoute, de la communication et de la pédagogie - Esprit d'initiative et de créativité