Qui sommes-nous ? 1er Centre de Formation en alternance de la région Grand Est, Alméa dispose de 15 sites géographiques, 380 salariés, avec un budget annuel de 32M€. Notre mission ? Accompagner et former nos apprenants pour la réalisation de leur projet professionnel futur. Nous croyons que les facteurs de succès et de réussites ne tiennent pas tant à l'organisation qu'aux personnes qui la composent. Aussi, lorsque nous évoluons, ou que nous développons notre offre de formations, nous nous attachons à développer les compétences des collaborateurs et à leur donner la possibilité d'évoluer et de concrétiser leurs projets. Rejoindre Alméa c'est participer à la formation de plus de 5000 apprentis et stagiaires qui deviendront les artisans, collaborateurs ou patrons de demain. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : www.almea-formations.fr Poste et missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable de missions liées au développement des ressources humaines de l'entreprise, particulièrement dans les domaines du recrutement, du développement des compétences et de la communication RH. Vos missions seront les suivantes : Gérer les processus de recrutement (tout site ALMEA confondu) : - Recenser les profils de poste pour les besoins de l'entreprise. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents supports (jobboards, Extranet.). - Identifier et approcher les candidats, trier les CV reçus et gérer le vivier de candidatures. - Réaliser les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers. - Assurer l'intégration des nouveaux salariés et veiller aux éléments administratifs obligatoires (dossier salarié, DPAE, registre du personnel, suivi des périodes d'essai). - Gérer les aspects administratifs et le recrutement liés aux intérimaires et stagiaires. Gestion des entretiens annuels et professionnels : - Préparer et planifier les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. - Mettre en place des supports et guides d'entretien, suivre leur réalisation. - Établir des rapports de synthèse et formuler des recommandations à la direction. Contribuer à la communication RH et au développement de projets RH : - Collaborer avec le service Communication pour promouvoir la marque employeur. - Participer à des projets RH spécifiques (QVT, développement d'outils.). PROFIL RECHERCHÉ - De formation supérieure (Bac+3/5) en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe. - Une première expérience en gestion RH, notamment en recrutement est demandée. - Vous maitrisez les techniques de recrutement et les normes juridiques qui s'y attachent. - Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et organisationnelles. - Vous êtes autonome tout en sachant travailler en équipe. - Vous êtes rigoureux(se), proactif(tive) et avez le sens de la confidentialité. Vous travaillez du lundi au vendredi, en horaires de journée, en forfait jours. Pour ce poste en CDI à pourvoir au sein de notre établissement, vous bénéficierez de nos avantages conventionnels : 13ème mois soumis à une condition d'ancienneté ; mutuelle et prévoyance avec prise en charge des cotisations à 90% par l'entreprise ; œuvres sociales CSE ; évolution automatique de la rémunération ; 18 RTT sur une année pleine ; point de restauration collective ; épargne entreprise.