Prise de poste au 3 février avec une date limite de candidature au 5 janvier Le technicien de prestations (H/F) sera sous la responsabilité d'un manager et sera chargé de : Saisir les arrêts de travail papier Traiter les indemnités journalières selon la règlementation Réaliser les indexations des documents reçus par outils informatiques : lecture de ceux-ci et suivi des consignes pour les orienter dans les corbeilles de traitement appropriées. Gérer la situation administrative des assurés sociaux Traiter les demandes en tenant compte des objectifs et des échéances Gérer les relations avec les partenaires internes et externes (service social, service médical.) Traitement des fiches de liaisons médico-administratives Régularisations simples et complexes, notifications des indus Traitement des échéances et réclamations clients, multicanales Profil recherché Vos compétences Capacité d'adaptation rapide aux applications informatiques et outils bureautiques indispensables au traitement des activités Organisation, autonomie et réactivité afin de travailler dans le respect des objectifs fixés et des délais Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe Rigueur, capacités d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles Sens de l'écoute et du service rendu au client Votre formation Bac + 2 Expérience en matière de traitement des prestations en espèces requise (lecture des bulletins de salaires, des attestations de salaires, saisie d'un arrêt de travail, liquidation d'un dossier d'indemnités journalières.) Niveau : 3 Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants : Des horaires flexibles, Jusqu'à 15 jours de RTT/an selon les horaires de travail, Rémunération annuelle (X 14 mois) : 25 225,20 € à la prise de poste La possibilité d'exercer en télétravail (sous conditions) Une carte déjeuner : créditée de 11.52 € par jour travaillé, Une possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE, Une participation employeur aux abonnements de transport à hauteur de 75%, Une prime de crèche pour garde d'enfants sous conditions, Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise. Conditions particulières Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information, et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel. Le candidat retenu bénéficiera d'un plan de progression et d'accompagnement intégrant les formations outils et réglementaires nécessaires au traitement de l'activité. Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.