En lien avec la responsable de la coordination et du contrôle du contentieux, vous intervenez sur les missions suivantes : 1. Gestion juridique et contentieuse * Assurer une veille juridique et réglementaire. * Conseiller les collaborateurs sur les problématiques juridiques et contentieuses. * Représenter l'entreprise devant les tribunaux et instances (CCAPEX, CIE, etc.). * Gérer les procédures de recouvrement (amiable et judiciaire), impayés, troubles de voisinage, occupations illicites. * Valider les décisions contentieuses (passages en perte) et suivre les plans d'apurement. 2. Optimisation des outils et processus * Piloter et améliorer les outils informatiques utilisés dans la gestion contentieuse. * Collaborer avec la Direction des Système d'Information pour intégrer des solutions innovantes et optimiser les processus. * Si besoin, former et accompagner les équipes sur l'utilisation des outils et la mise en œuvre des bonnes pratiques. 3. Contrôle et suivi de l'activité * Suivre des indicateurs clés (taux de recouvrement, montants des dettes, etc.), et, si besoin, en élaborer. * Contrôler les portefeuilles d'impayés et analyser les écarts budgétaires. * Produire des tableaux de bord et contribuer à la définition des objectifs de l'activité. 4. Relations internes et externes * Développer et évaluer les performances des partenaires (avocats, commissaires de justice, etc.). * Participer à des réunions avec les préfectures, tribunaux et autres instances. * Assister et accompagner les responsables d'agence en matière de contentieux et recouvrement. * Master en droit (spécialisation en droit immobilier ou contentieux). * Minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans l'immobilier social. * Expertise juridique (contentieux, recouvrement), gestion de projets informatiques, élaboration d'indicateurs. * Rigueur, autonomie, leadership, force de proposition, et excellentes capacités relationnelles. ACCESSIBILITE DU POSTE Sensible à l'intégration de tous et à la mixité des emplois, la SHLMR étudie toutes les candidatures. Un référent handicap est présent dans l'entreprise pour accompagner les collaborateurs(trices). Nous aménageons les postes de travail (environnement sonore et visuel, posture, horaires) pour favoriser une meilleure intégration. Nos sites sont accessibles aux PMR. Poste cadre Travail du lundi au vendredi midi Le télétravail est possible selon l'accord d'entreprise en vigueur Le poste nécessite des déplacements autonomes en voiture SALAIRE ET AVANTAGES Un salaire à partir de 37 582.66€ brut/an et de nombreux avantages vous attendent : Prime d'intéressement Chèque déjeuner Mutuelle santé familiale financée à 100% Avantages CSE