Offre n° 185ZVMK
Developpeur de l'alternance (H/F)

Actualisé le 07 janvier 2025

Mettre en œuvre une démarche commerciale pro-active: Développer des actions commerciales au sein du centre de formation à destination des entreprises, Prospecter et démarcher activement les structures en vue de placer des apprentis, Développer et animer un réseau avec les institutionnels et les professionnels, Respecter les objectifs commerciaux fixés en termes d'effectifs à placer en entreprise Promouvoir et développer les actions en alternance mises en œuvre par les CFA du territoire: Participer aux forums, salons, réunions d'informations, manifestations... Organiser en accord avec la direction le plan de communication annuel et créer des outils de promotion et de développement de l'apprentissage, Alimenter le site internet à destination des alternantes et des employeurs d'alternants, Suivre l'évolution de la règlementation de l'alternance et plus particulièrement de l'apprentissage Accueillir et orienter les candidats à l'alternance: organiser le recrutement des candidats ( tests d'évaluation, entretiens, recherche d'emploi...), Placer les candidats auprès des employeurs; suivre le parcours du jeune tout au long du contrat en alternance Gérer les dossiers entreprises: promouvoir l'alternance auprès des entreprises de la région et des institutionnels, informer les entreprises sur les modalités juridiques et fiscales relatives à la taxe d'apprentissage et aux aides à l'embauche d'apprentis, concrétiser la signature des contrats en alternance, réaliser les visites auprès des entreprises pour s'assurer du bon déroulement du contrat d'apprentissage

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitauxCette compétence est indispensable
Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateursCette compétence est indispensable
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassementCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnesCette compétence est indispensable
Analyser les besoins des membresCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Caractéristiques socio-culturelles des publicsCette compétence est indispensable
Collecter et analyser des données, des informationsCette compétence est indispensable
Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectifCette compétence est indispensable
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personneCette compétence est indispensable
Créer, organiser ou coordonner un évènementCette compétence est indispensable
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesCette compétence est indispensable
Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretienCette compétence est indispensable
Guider ou accompagner une personne dans ses démarchesCette compétence est indispensable
Gérer une situation conflictuelleCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personneCette compétence est indispensable
Organiser et développer son réseau professionnelCette compétence est indispensable
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchésCette compétence est indispensable
Prospecter des employeursCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultatsCette compétence est indispensable
Réaliser un diagnostic approfondiCette compétence est indispensable
Réaliser une veille documentaireCette compétence est indispensable
Rédiger une annonce d'emploiCette compétence est indispensable
Structurer, synthétiser des informationsCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Techniques commercialesCette compétence est indispensable
Techniques de recherche d'emploiCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Utiliser des logiciels spécifiquesCette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Évaluer le résultat de ses actionsCette compétence est indispensable