Offre n° 185ZXJV
RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING (H/F)

Actualisé le 02 janvier 2025

L'entreprise : La société VTI est une PME Familiale créée en 1983. Elle est basée à Frontignan, près de Montpellier (34) et dispose d'une Agence en Île-de-France. Elle emploie 45 personnes. Elle est spécialisée dans la conception et la fabrication de matériels aérauliques. VTI recrute à Frontignan, un poste de : RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING (F/H) Mission : Avec rattachement à la Direction, et avec une équipe dédiée, votre mission est de diriger de manière opérationnelle, 12 commerciaux expérimentés, la politique et les actions commerciales et marketing de VTI tout en organisant votre service commercial et en assurant la communication de l'entreprise dans un environnement technique. Profil : De formation supérieure de type BAC + 5 Ecole de commerce ou École d'ingénieur; vous justifiez de réelles compétences techniques, commerciales et managériales et de mise en place de stratégies commerciales et marketing dans un environnement technique. L'Expérience dans le milieu du Génie Climatique ou électrique est fortement souhaitée. Vous avez une connaissance dans la gestion d'appels d'offres publiques. La maîtrise de l'anglais est nécessaire. Il est proposé : - le RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING (F/H), - un contrat CDI, - un statut Cadre, - une rémunération fixe et variable très motivante. - un accord d'intéressement - et surtout un véritable challenge : intégrer une PME en plein développement et évoluer vers des fonctions de Direction. Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence : AV24MC310N

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 76000.0 Euros à 100000.0 Euros sur 13.0 mois
Participation/action

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone nationale

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse…)
Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information…)
Définir le plan de communication annuel
Définir, mettre en place et suivre une politique d'évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance
Excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs…), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits…)
Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message
Former et développer les compétences des équipes
Mettre en oeuvre une stratégie de communication
Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…)
Surveiller les tendances du marché pour ajuster les messages
Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale
Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques
Élaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel