Descriptif du poste: Emeria, leader européen des services immobiliers, recrute ! Emeria, anciennement Foncia Groupe a engagé une transformation digitale, véritable révolution des services de l'immobilier résidentiel, afin de développer sa croissance organique et toujours améliorer la qualité de service auprès de ses clients. Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l'administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas et au Portugal). Notre ambition est d'accélérer l'internationalisation et renforcer notre position de leader. Vos futures missions et responsabilités Au sein de la Direction Corporate Development et Strategy, le Commercial Operations Manager a pour mission de structurer, standardiser et déployer les pratiques commerciales et opérationnelles à l'échelle européenne. Dans un modèle fédéré reposant sur des marques locales fortes et des directions pays autonomes, ce rôle agit comme un centre d'excellence de la croissance, visant à élever durablement les standards de performance commerciale de chaque entité. Vos missions :  Définition d'un modèle de succès commercial groupe  * Concevoir et formaliser des playbooks standardisés pour les priorités commerciales et opérationnelles du Groupe (processus de vente, gouvernance commerciale, développement du cross-sell) * Structurer des frameworks d'acquisition clients (génération de leads via CRM, conversion, pilotage de la performance) * Définir des KPI de productivité commerciale et des standards de pilotage associés * Garantir l'adhésion des directions pays, ainsi que la scalabilité et la réplicabilité des modèles (B2C et B2B) * Intervenir, si nécessaire, en tant que conseiller auprès des CEO locaux sur les sujets de performance commerciale (objectifs de vente, allocation des territoires, systèmes d'incentive) Déploiement des systèmes de pilotage commercial et opérationnel * Améliorer et déployer le modèle existant en France comme référentiel Groupe de pilotage de la performance * Standardiser les KPI commerciaux et opérationnels à l'échelle européenne * Mettre en place les rituels de gouvernance commerciale et les systèmes de management associés Définition et pilotage des exigences Data & CRM * Définir un blueprint CRM Groupe (indicateurs, fonctionnalités, standards d'utilisation, qualité des données) * Assurer la conformité des outils CRM locaux avec le modèle Groupe * Superviser la qualité, la fiabilité et l'intégrité des données (pipeline, prévisions commerciales) Activation de la data et de l'IA au service de la perfor Profil recherché: Vous aujourd'hui :  * Expertise confirmée dans l'utilisation et le pilotage de CRM * Minimum 5 ans d'expérience en Sales Operations / Performance commerciale * Solide expérience dans des environnements B2C, B2B et/ou multi-sites * Expérience en environnement France et international  * Anglais courant Compétences et qualités clés * Forte crédibilité au niveau Groupe et capacité d'influence sans lien hiérarchique direct * Capacité à travailler avec de la Data * Forte appétence pour les sujets digitaux et la transformation via l'IA * Esprit structuré, rigoureux et orienté résultats * Capacité à accompagner un changement culturel vers la croissance organique * Approche pragmatique, opérationnelle et orientée exécution * Résilience et aisance dans des environnements complexes et multi-interlocuteurs Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus. En un mot : Rejoignez Emeria ! Processus de recrutement : Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel : 1.      Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions 2.      Entretien avec la Directrice Projets Stratégiques : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement 3.      Un dernier entretien avec le SVP Corporate Development & Strategy  4.      Et. c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.