Descriptif du poste: * Gestion des ressources humaines du Groupe en accord avec les décisions du Président, * Participation à la définition de la politique RH du groupe et mise en œuvre. (Obligations légales et Développement RH...) * L'harmonisation des contrats, des rémunérations et des conditions des salariés entre les sociétés. * La gestion des relations sociales individuelles, collectives et l'application du droit social/ du travail, * La gestion de la paie et administration du personnel (contrats de travail, suivi de l'absentéisme, turnover...). * Participation à la définition de la politique de rémunération et avantages et mise en œuvre. * Le développement RH (intégration, mobilité, recrutement, formation) * La GPEC (la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) * Piloter la Communication interne en collaboration avec le Président. * Piloter la mise en place des fiches de poste et des entretiens individuels annuels Profil recherché: Bac+4 ou 5 spécialisé en RH 2 ans d'expérience minimum sur un poste en autonomie sur un pole RH Bonne communication écrite et orale Autonomie et sens de l'initiative Rigueur Goût pour l'opérationnel / proximité terrain