Mission principale : l'encadrement d'un atelier de production au sein du secteur conditionnement - Encadrer et animer une équipe de travailleurs en situation de handicap au sein des ateliers de production, - Accompagner les usagers dans leurs apprentissages gestuels ou intellectuels afin qu'ils acquièrent des savoirs être et des savoir-faire professionnels, - Travailler en équipe pluridisciplinaire, - Animer, organiser la production de biens ou de services, - Elaborer des projets personnalisés d'accompagnement et à l'évaluation des besoins de compensation du handicap des usagers qui vous seront confiés, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, - Collaborer en harmonie avec le projet associatif et le projet d'établissement, - S'inscrire dans la démarche qualité, Mission secondaire : coordination - Coordonner en lien avec le Chef d'atelier, la répartition des productions conditionnement en fonction de la charge de travail, - Veiller à la qualité de la production en lien avec les autres moniteurs des pôles conditionnement, - Être garant en relais du CA de la qualité d'accueil et de tutorat des professionnels qui intègrent l'atelier (inclus intérimaires, CDD de remplacement.), - Rendre compte régulièrement à son responsable hiérarchique directe (chef d'atelier) de l'activité en cours et de toute difficultés rencontrées ; faire des propositions d'amélioration, - Être en appui technique auprès des autres moniteurs des deux pôles, - Être en appui en qualité de médiateur en cas de conflit générés auprès des travailleurs ESAT, - Être force de proposition dans les thématiques de la Qualité, l'Hygiène, la Sécurité et l'Environnement dans une démarche d'amélioration continue, - Assurer le relais de la mise en œuvre de la production en l'absence du chef d'atelier. Profil : - Expérience significative dans plusieurs activités de productions industrielles, - Connaissances en gestion de production, organisation du travail, - Qualités d'écoute, d'analyse, de compréhension, de communication, - Méthodique, rigoureux, sens de l'organisation et du travail en équipe, capacité d'initiative, - Sensibilisation au handicap physique, psychique, intellectuel, sensoriel et/ou exclusion sociale, - Réelles qualités relationnelles et humaines, - Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers (Imago, Octime, Ageval, Pmi). Conditions : - Contrat à durée indéterminé - Rémunération selon la Convention Collective du 15 mars 1966 - Poste à pourvoir à partir du 2 janvier 2025 Adresser une lettre de motivation et un CV détaillé, avant le 20/01/2025