Grade : Adjoint administratif - catégorie C A la Direction des Ressources Humaines Par voie de mutation, détachement, CDD renouvelable ou CDI à temps complet Poste à pourvoir dès que possible Présentation du centre hospitalier : Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A). Présentation du service : Le service de gestion du personnel fait partie de la direction des ressources humaines placée sous l'autorité du directeur adjoint chargé des ressources humaines. Le service comprend : - 1 Attaché d'Administration hospitalière - 4 adjoints des cadres hospitaliers - 1 assistant(e)/Adjoint(e) des cadres - 2 gestionnaires administratifs - 1 gestionnaire chargé de la paie Organisation du travail - horaires : Nécessité d'un poste à temps complet - du lundi au vendredi Définition du poste : Traiter des données et réaliser des activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies. Activités et missions : Gestion de la paie : - Finalisation de la paie après codification par les gestionnaires RH (interface avec la Trésorerie Publique et versements des charges sociales - Gestion du prélèvement à la source - DSN - Intégration des prélèvements MNH - Intégration des diffusions de paie - Mise à jour des tables RH - Edition des bulletins de paie - Calcul de la prime de service en collaboration avec l'adjoint des cadres hospitalier (2 fois/an) - Gestion des cotisations des agents détachés - Gestion du SFT Gestion économiques: - Regroupement des comptes globaux (charges sociales et patronales) - Transmission de l'accord au service économique pour l'édition des mandats de paie et des bordereaux à destination de la Trésorerie principale - Gestion des factures du personnel intérimaire après vérification des missions et suivi des dépenses - Etablissement des titres de recettes - Paiement des factures diverses - Etablissement des certificats administratifs et des ordres de paiement - Divers calculs et études - Gestion des rachats de contrat Gestion RH : - Gestion et rédaction des « conventions des mises à disposition » - Répondre aux interrogations des agents - Traitement des demandes de justificatifs IRCANTEC des agents partant en retraite (dossiers antérieurs à 1976) - INM tableau de suivi E/S Formations/expériences : - Maitrise de l'informatique : Word, Excel ++, Outlook - Connaissance de la bureautique - Connaissance de la gestion des ressources humaines hospitalière Avantages : - Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun - Forfait mobilités durables - RTT - CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) - Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux.) - Occasions de participer à la vie de l'établissement (groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.).